Ну во первых эти курсы должны относится к его работе и быть курсами повышения квалификации и т.д..., т.е. если он работает грузчиком и пойдёт на курсы кройки и шитья, то вряд ли это будет расходами. А документы как обычно, чек (или счет)на имя фирмы, с указанием кому за что и как.

Написать распоряжение, что тема курсов повышает квалификацию работника или необходимы для выполнения проф.обязанностей.

Приложить содержание и ссылку на место хранения раздаточного материала.

Сумма оплаты в любом случае списывается на расходы, т.е. вопрос в другом: надо ли увеличивать НОД?

Если докажете, что работнику ЭТО было необходимо для работы, списывайте на здоровье и ничего не корректируйте!

А еще Е.Беспалько рекомендовал заключать с работником договор о том, что работник клянется использовать полученные знания по месту работы,,,

Майя, так если НЕ связана, то благо работника просвечивается, а тут ПНН и соц.налог.

А еще Е.Беспалько рекомендовал заключать с работником договор о том, что работник клянется использовать полученные знания по месту работы,,,

И обязательно чтобы кровью подписался, а то не солидный договор получится, на клятву не потянет;-)

Voobščesetoj "učeboj" vsjene tak prosto.

V každom norm.akteopredelenija raznije, potomu i mogut bitj zamoročki.

А про договор с работником, если не ошибаюсь, в правилах КМ по ПНП говорится.