Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Отпуск Uz tēmu sarakstu

Servente 10.11.2006 12:18
414 ziņojumi
414 ziņojumi
Atbildes (13)
Обязательно идти на не менее 10 дней непрерывно должны все
Это чего?
Это чего?

Inst 10.11.2006 12:23
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Не поняла:-/

Marm 10.11.2006 12:25
580 ziņojumi
580 ziņojumi
2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Servente 10.11.2006 12:29
414 ziņojumi
414 ziņojumi
35.nodaļa
Atvaļinājumi
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
Atvaļinājumi
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

Servente 10.11.2006 12:29
414 ziņojumi
414 ziņojumi
Я сама с трудом, вот закон почитала...


Servente 10.11.2006 12:30
414 ziņojumi
414 ziņojumi
Так в двух неделях 14 дней вроде как.

Inst 10.11.2006 12:31
nav ziņojumu
nav ziņojumu
ну я имела рабочие днию извините, если запутала:-)

Servente 10.11.2006 12:32
414 ziņojumi
414 ziņojumi
Вы можете предоставить отпуск, к примеру так
2+2+14+2+2+2+2+2
14+14
28
6+14+8
Главное, чтобы одно из слагаемых было не менее 14.
А отпуска измеряются ТОЛЬКО в календарных днях. ИМХО.
2+2+14+2+2+2+2+2
14+14
28
6+14+8
Главное, чтобы одно из слагаемых было не менее 14.
А отпуска измеряются ТОЛЬКО в календарных днях. ИМХО.

Inst 10.11.2006 12:35
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Отпуск положен человеку после 6 месяцев работы. А на сколько он пойдет, работник может выбрать сам на 28 календ.дней или на 14 календ.дней. Еще возможны варианты.
150.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.
(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.
(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.
(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.
(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Спасибо. Теперь поняла.


Servente 10.11.2006 12:44
414 ziņojumi
414 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt