Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Po kakoj statje uvolitj Uz tēmu sarakstu
135 ziņojumi
Atbildes (5)
5656 ziņojumi
2085 ziņojumi
135 ziņojumi
(1) Работодатель имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или в связи с проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий, в следующих случаях:
1) работник без уважительных причин допустил существенное нарушение трудового договора или правил трудового распорядка;
Статья 102. Обоснование расторжения договора работодателем
При расторжении трудового договора, работодатель обязан письменно уведомить работника о тех обстоятельствах, которые являются основанием для предупреждения о расторжении трудового договора.
2085 ziņojumi
2085 ziņojumi