Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Uzņēmuma ļīgums Uz tēmu sarakstu
Ilzer 08.11.2006 09:40
321 ziņojums
321 ziņojums
Atbildes (4)
В принципе, можно заключить договор на выполнение какой-то разовой работы. При этом суммируется зарплата по трудовому договору с платой по договору подряда и к получившейся сумме применяется минимум и льготы. Я так думаю.
Uzņēmuma līgumu, pēc tiesas un taisnības, slēdz ar IK vai pašnodarbināto. Ar savu darbinieku - vienošanos par papildus darbu. Summu pieliek pie algas un apliek ar nodokļiem.
Jums nav nepieciešamības slēgt uzņēmuma līgumu (ja vien neparādās visstundu darba laiks).
Ja darbinieks nav reģistrēts VID,tad nodokļi ir tādi paši kāpārējiem darbiniekiem.
Ja darbinieks nav reģistrēts VID,tad nodokļi ir tādi paši kāpārējiem darbiniekiem.
paldies par atbildēm. Tā arī izdarīju- pieliku pie algas un apliku ar nodokļiem kā algu
Ilzer 09.11.2006 09:12
321 ziņojums
321 ziņojums
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt