Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Увольнение работников.
Подскажите, кто сталкивался:
1. Работник уволен в связи с тем, что не прошёл испытательный срок. В отчёте по "darba nēmēja kustība" какой указывать код: 22 или 25?
2. Закрыли структурку. Работника сократили. Должны выплатить пособие в размере ежемесячного оклада? Может, кто может, навскидку, сказать статью закона, куда посмотреть?
Спасибо.
Статья 112. Выходное пособие
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.
Спасибо большое. К сожалению, не было возможности поблагодарить ранее.
А по сокращению - тоже 25-ый код?
21 Darba ņēmēja statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu
22 Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar darba ņēmēja pārkāpumu normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos
23 Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar darba devēja likvidāciju
24 Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar nespēju veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ
25 Darba ņēmēja statusa zaudēšana citos gadījumos
Un kā Jums liekas?8-)
Так и кажется, как написала.
Nu pēc manām domām , pareizi liekas:-)
