Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Pašnodarbināta persona un atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Rusiai 24.10.2006 11:23
15 ziņojumi
15 ziņojumi
Atbildes (5)
Так он самозанятый или работник ???
Ja pašnodarbināta persona ir noslēgusi DARBA līgumu ar kādu citu darba devēju , tad tā pie ši cita darba devēja vairs neskaitās pašnodarbināta persona bet ir kā darba ņēmējs un uz viņu attiecināmi visi DL noteikumi.Tā domāju.
По месту заключения трудового договора он считается работникм и согласно ТЗ имеет право на отпуск не зависимо от того, является ли он еще и самозанятым. В той же деятельности, где он является самозанятым он правом на отпуск не обладает, так как он не находится в подчинении работодателя.
Посмотреть можно ГЗ раздел "трудовые договоры"
Посмотреть можно ГЗ раздел "трудовые договоры"
Visizdevīgāk laikam ir pašnodarbinātai personai noslēgt darba līgumu, drusku pastrādāt, tad pāriet uz A lapu, pēc tam uz B lapu un tad laimīgi bez uztraukumiem veikt individuālo darbu uz vairākām slodzēm.
Vispār jau slim.lapujāsaņem, kad slimo, nevis "pārejas veidā", jo tā ir izdevīgāk.
Deļ šādiem spriedelētājiem, normāliem slimniekiem tagad sola piešķirt invaliditātes pensijas nevis slimības pabalstus pēc 6 slimošanas mēnešiem.
Deļ šādiem spriedelētājiem, normāliem slimniekiem tagad sola piešķirt invaliditātes pensijas nevis slimības pabalstus pēc 6 slimošanas mēnešiem.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt