По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Рассчет среднего заработка при прогуле Uz tēmu sarakstu

Рассчет среднего заработка при прогуле
Добрый вечер всем! Прошу помочь разобраться с ситуацией. Работник на ставке, увольняется по собственному, последние 2 недели сентября не работал, есть объяснительная, что не явился по неуважительной причине, зарплату за пропущенные дни соответственно не начисляли. Сейчас рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск. Насколько я понимаю, за прогулянное им время все равно компенсация полагается, а при рассчете среднего заработка как быть с сентябрем - все рабочие дни учитывать или только фактически отработанные? Судя по тому, что причина пропуска неуважительная, то все? Спасибо заранее!!!
Ingajeva
Ingajeva 18.10.2006 17:25
254 ziņojumi

Atbildes (29)

Фактически отработанные.ИМХО
Amuil
Amuil 18.10.2006 17:27
26370 ziņojumi
Мое мнение - компенсация за прогулы не полагается. Ст.152/1 - речь идет об отсутствии по уважительным причинам. ИМХО.
Inst
Inst 18.10.2006 17:33
nav ziņojumu
А как же статья 75 ЗТ 5 пункт: В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона. Про неуважительную причину ничего не сказано...

Ingajeva
Ingajeva 18.10.2006 17:34
254 ziņojumi
Что Вы хотите

1) предоставить дни компенсации за дни прогула?

2) включить в расчет среднего дни прогула?
Inst
Inst 18.10.2006 17:36
nav ziņojumu
Inst, Вы правы, не полагается, чего-то я поспешила... с выводами а как же быть с рассчетом компенсации - все рабочие дни месяца?)
Ingajeva
Ingajeva 18.10.2006 17:43
254 ziņojumi
я хочу включить в рассчет все дни месяца
Ingajeva
Ingajeva 18.10.2006 17:44
254 ziņojumi
комментарий 18.10.2006 17:34 был адресован Amuil
Ingajeva
Ingajeva 18.10.2006 17:45
254 ziņojumi
вобщем, меня тут отвлекали и я запуталась. Вопрос остался следующий - при рассчете среднего заработка как быть с сентябрем - все рабочие дни учитывать или только фактически отработанные? Мне кажется, что все, т.к. они не отработаны по неуважительной причине. Права ли я?
Ingajeva
Ingajeva 18.10.2006 17:47
254 ziņojumi
Для расчета среднего я беру дни, когда работник действительно РАБОТАЛ. З/пл+доплаты+премии.
Inst
Inst 18.10.2006 17:57
nav ziņojumu
"отработанных дней "

!!!! ИМХО т.е. фактически отработанные
Amuil
Amuil 18.10.2006 19:35
26370 ziņojumi
Я ба тоже не ставила прогульщику все дни, а только отработанные. Пусть суд заставит оплатить ему из кармана владельца фирмы за прогулы! Не поверю.
Aleksja
Aleksja 19.10.2006 01:54
10004 ziņojumi
Neptun arī Āfrikā Neptun. Runa šeit par pavisam ko citu...nevis par progulu apmaksu vai neapmaksu.
Zumka
Zumka 19.10.2006 08:32
637 ziņojumi
Inst, кажется, я поняла Вашу логику и согласна полностью- если за прогулы не полагается компенсация, то и в рассчет среднего заработка для этой компенсации они не попадают?
Ingajeva
Ingajeva 19.10.2006 10:19
254 ziņojumi
А как они могут попасть - Вы же прогулы не оплачивали?
Inst
Inst 19.10.2006 10:27
nav ziņojumu
они могут попасть днями, на которые делится начисленная з/п
Ingajeva
Ingajeva 19.10.2006 10:32
254 ziņojumi
...теоретически:-/
Ingajeva
Ingajeva 19.10.2006 10:37
254 ziņojumi
(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период.

Отработанных - когда работал, а не прогуливал. ИМХО.
Inst
Inst 19.10.2006 10:46
nav ziņojumu
Я понимаю так - для расчёта среднедневного эти дни не берутся, а при расчёте дней компенсации они учитываются.
Logram
Logram 19.10.2006 11:31
6070 ziņojumi
а при расчёте дней компенсации они учитываются.

Почему??? В 152-1) ясно сказано УВАЖИТЕЛЬНОЕ отсутствие?

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
Inst
Inst 19.10.2006 11:34
nav ziņojumu
Так при расчёте компенсации мы берём календарные дни.:-<
Logram
Logram 19.10.2006 12:06
6070 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.