Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
darba likumdošana Uz tēmu sarakstu
Atbildes (16)
Jā, obligāti!
ОБЯЗАТЕЛЬНО
Es tomēr šaubos.Kaut kur man atmiņā ir palicis,ka tieši 114.pantsir bez kompensācijas.Varbūt ka smagi kļūdos.
Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск - это разные вещи. Комапенсация положена всегда, а вот выходное пособие нет.
114.pants ir bez kompensācijas atlaišanas sakarā, bet nekādā gadījumā par neizmantoto atvaļinājumu! To jāizmaksā, neatkarīgi no panta, ar kādu atlaiž!
Zeltalaasma 09.10.2006 12:59
64 ziņojumi
64 ziņojumi
114 статья без выходного пособия. Выходное пособие предусмотрено только в тех случаях когда увольняет работодатель без вины самого работника.
Компенсация отпуска положена всем. Нет никаких особых условий в зависимости от причины увольнения.
Компенсация отпуска положена всем. Нет никаких особых условий в зависимости от причины увольнения.
Maija 09.10.2006 12:59
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Domāju, ka smagi kļūdātie gan.
DL 149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
Nekādi izņēmumi šim Darba likuma punktam nav paredzēti.
DL 149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
Nekādi izņēmumi šim Darba likuma punktam nav paredzēti.
Atlaišanas pabalstu es saprotu,ka nevajag 114.p.
Kāda izmēra atlaišanas pabalstu jāizmaksā darbinieku samazināšanas gadījumā.Vai nostrādatiem gadiem ir nozīme,jeb tikai viena mēneša vidēja izpeļņa.
Kāda izmēra atlaišanas pabalstu jāizmaksā darbinieku samazināšanas gadījumā.Vai nostrādatiem gadiem ir nozīme,jeb tikai viena mēneša vidēja izpeļņa.
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Закон о труде не хотите почитать. Хотя бы еще статью 112, а не только 114.
Maija 09.10.2006 13:03
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Так лениво ж, поди.
Man priekšā ir samērā liela darbinieku atlaišana ar diviem formulējumiem(114.p un darbinieku samazināšana)Vai kādam failos nav paziņojums par par darba līguma laušanu sakarā ar 104.pantu
А как Вы собираетесь расторгнуть трудовой договор на основании 104 статьи? 104 - это не основание для расторжения договора, это всего лишь разъяснительная статья.
101.pants 1 daļa 9.punkts(vai tas būs darbinieku sakaita samazināšanas gadījumā)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt