Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Priem rabotnikov Uz tēmu sarakstu
Karinapet 06.10.2006 14:51
59 ziņojumi
59 ziņojumi
Atbildes (9)
Jā šajā gadījumā ( bija pārbaude) ziņojums par darbinieku kustību noteikti jāiesniedz.Vienā dienā pieņem , otrā atbrīvo. Bet kaut gan sakiet , ka darbu nepadarīja , tad kaut ko taču par šīm dienām izdarīja un Jums jāmaksā vismaz 0,535 Ls stundā par šīm divām dienām un + atv. komp.Nure ir alga sanāk ir nodokļi8-)
Раз нашли, думаю, спокойнее было бы сдать движение (+ и -) и на этом про него забыть.
Налоги платить не надо (раз уж работа не сделана), но запаситесь актиком о непроделанной работе.
ИМХУХУ.
Налоги платить не надо (раз уж работа не сделана), но запаситесь актиком о непроделанной работе.
ИМХУХУ.
А что за проверка?
Trudovaja inspekcija
Karinapet 06.10.2006 15:06
59 ziņojumi
59 ziņojumi
Думаю что запаритесь акт о непроделанной работе писать. Для этого сначала надо зафиксировать, что его ознакомили с тем что делать. Потом получить объяснения, почему он не сделал. Потом еще расследование провести, что это он виноват, а не работодатель, который фронт работ не обеспечил.
Проще уж какую пятерку налогов заплатить, чем все бумаги рисовать.
Проще уж какую пятерку налогов заплатить, чем все бумаги рисовать.
Maija 06.10.2006 17:21
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Pilnīgi piekrītu , jo darbiniekam gandrīz vienmēr taisnība un pierādīt pretējo darba inspekcijai pagrūti 
Да уж, лучше пятерку заплатить, чем штраф 100 лат.
Был вопрос - Nado li ego prinimatj na rabotu .
Ответ - то что вы его допустили до работы означает, что вы его приняли. Скажите спасибо, что вас не оштрафовали за отсутствие письменного трудового договора.
4to ja dolzna ukazatj 4to on 2 dnja prorabotal?
можете указать, что он работал те часы, когда была проверка.
Tak kak rabotu on tak i ne sdelal , to sootvestvenno zarplata emu toze ne polagaetsa
он у вас сдельщик или повременщик?
все равно миниуму за отработанные часы выплатить надо.
Ответ - то что вы его допустили до работы означает, что вы его приняли. Скажите спасибо, что вас не оштрафовали за отсутствие письменного трудового договора.
4to ja dolzna ukazatj 4to on 2 dnja prorabotal?
можете указать, что он работал те часы, когда была проверка.
Tak kak rabotu on tak i ne sdelal , to sootvestvenno zarplata emu toze ne polagaetsa
он у вас сдельщик или повременщик?
все равно миниуму за отработанные часы выплатить надо.
Dajte sovet, kak lu46e sdelatj
оформить письменный трудовой договор с испытательным сроком. Подписать с ним соглашение о расторжении трудового договора по ст.114. Записать в табеле то время, когда он засветился. Заплатить минимум за это время (и налоги).
Это если он не будет артачиться и все подпишет. Если начнет качать права, то придется обкладываться бумагами о его прогуле, невыполнении работы и пр. Это очень долго, трудоемко и результат туманен.
оформить письменный трудовой договор с испытательным сроком. Подписать с ним соглашение о расторжении трудового договора по ст.114. Записать в табеле то время, когда он засветился. Заплатить минимум за это время (и налоги).
Это если он не будет артачиться и все подпишет. Если начнет качать права, то придется обкладываться бумагами о его прогуле, невыполнении работы и пр. Это очень долго, трудоемко и результат туманен.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt