А я как раз за равный подход ко всем работникам.

И вот, кстати, никогда не желала себе доброго работодателя, желала порядочного.

А у меня доброта и порядочность не исключают друг друга, а дополняют. Потому как порядочность без доброты - не знаю...

Ирена, но каждый работодатель организоввывал фирму. чтобы улучшить прежде всего свое состояние. И если мы сами не готовы отдать 50,00 работнику из своего кармана, то почему должны ждать этого от работодателя, а тем более распоряжаться деньгами фирмы без его участия. На мой взгляд это непорядочно и непрофессионально. Все, добавить более нечего.

Инна, я не спорю, что деньгами фирмы должен распоряжаться работодатель. Но, как уже писала, я за индивидуальный подход к каждой ситуации.

Чей индивидуальный подход в каждой ситуации - работодателя или бухгалтера?

Обоих.

С этим согласна.:)

А при чём тут какая-то доброта, прежде всего должен быть порядок. Если предусмотрен перерасчёт, об этом и нужно информировать руководителя, а делать его или нет, он уже сам разберётся.

Да, порядок должен быть. Но ведь удерживать не из чего. Как они будут выходить из ситуации? Писать письма, распоряжения, расчеты и она должна будет внести эти деньги в кассу. А если не внесет?

Тогда - подарить или в суд

Вот и я о том же

Но решать все это руководителю, проинформированному бухгалтером. ИМХО.

Я не говорю о том, что обязательно удерживать или карать её за то, что не с чего удержать и требовать через суд, чтобы она расчиталась с предприятием. И совсем не обязательно писать письма и распоряжения, но довести инфо до руководителя обязательно, ибо он за всё отвечает, а по сему должОн быть в курсах.