Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Neapliekamā minimuma piemērošana Uz tēmu sarakstu
Neapliekamā minimuma piemērošana
Darbinieka darba attiecības beidzas 15 datumā, ir summētais darba laiks, nostradājis 10 stundas un nopelnījis 6 latus brutto. Aprēķinot nodokļus man neapliekamais minimums ir lielāks nekā nopelnītādarba alga.
Kā man tagad darīt - neapliekamu padarīt visu algu? A ko darīt ar pārpalikumu?
Konkrētāk: alga bruto 6,07; minimums par 12 septembra dienām ir 12.80.
Atbildes (13)
Neapliekamais minimums par 15 kalendārām dienām 16.00 LVL
Nepaliekamais minimus tad arī jāpiemero 6.07Ls.
Ja darba attiecības beidzas 15.datumā , tad minimumu rēķina 32:30x15=16,00 . Visa alga ir ar IIN neapliekama.
А что компенсации за неиспользованный отпуск совсем нет?
Un atskaitē strīpina vnk jāievelk? Tā sanāk?!
Ņav strīpiņa , bet IIN ir 0,00
Vai tad kompensācija par neizlietoto atvaļinājumu tam darbiniekam nepienākas?
Darbiniekam noteikti pienākas kompensacija par neizmantotu atvalinājumu. Tātad bruto alga bū lielāka, nekā 6,07 Ls. Ja tomēr neparsniedz 16 latu, tad IeIN neaprēķina.
Protams ka obligāti pienakas kompensācija par NEIZMANTOTO atvaļinājumu!
Nu un? Ja bruto (ar kompensāciju) būs mazāk neka 16 Ls, tad visa alga ir ar IIN neapliekama.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
