Статья 59. Понятие оплаты труда

Оплата труда - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и связанное с работой вознаграждение любого другого вида.

(2) Повременная заработная плата рассчитывается соответственно фактически отработанному времени независимо от объема выполненной работы. Аккордная заработная плата рассчитывается соответственно объему выполненной работы независимо от времени ее выполнения.

(3) Если ДЛЯ беременной и женщины, находящейся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а, если женщина кормит грудью ребенка - то в течение всего периода кормления, установлена АККОРДНАЯ плата и по заключению врача для нее снижены нормы труда, то за этот период работодатель обязан платить работнице прежний средний заработок.

Юла1 всё конечно замечательно, но как то безосновательно..... т.е. нет ссылок на нормативный документ который это позволял бы. И потом , что значит "Главное, чтобы всё было сделано. Вообщем надо самим выкручиваться " ????? (тут смайлик с выпученными глазами) Если она продавщица в магазине, она за 7 часов должна продать так как если бы продала за 8 часов? Чтол значит ВСЁ было бы сделано?

продала и магазин закрыла:)

Продавцам будет сложнее .62,3 частично об оплате за неполный раб. день,но именно из уст юриста узнала, что имея ребёнка 3х лет при работе в Риге и проживая в районе я имею право на укорю раб. день с сохранением зар.платы..Хотя вы правы, проштудировав Darba likums подтверждения необноружила для моего случая.Мне воспользоваться не пришлось, разрешилось всё само сабой.

Юла1 в том то всё и дело, что слово юриста это хорошо, но уважающий себя юрист должен подтвердить это нормативным актом. У нас на форуме не мало юристов, только вот они так не считают, потому как нормативной базы под всё это нет.