И это радует

Наверное все же "не так".

Насчет информации: очередной раз информация подана через некоторое место!

На самом деле никакого криминала в отношении сохранения среднего заработка в Законе не усматривается вовсе.

Т.е. как и было в проекте, предусматривалось устранить несуразность 73 статьи (сохранени сред.заработка в случаях отсутствия на работе по уважительным причинам).

Дело в том, что там предлагалось ср. сохранять в тех случаях, когда работник отсутствовал на работе три-четыре часа, например, посещал семинар. Имея оклад - согласитесь, никто этого не делал. Просто принималось к сведению, что можно не быть на работе, но не потерять з/п.

Изменения же предлагают вынести отдельной статьей отпуска (это уже упоминалось)

Однако все случаи 73 статьи аккуратненько пересчислены в 74 статье (там, где раньше "жил" простой по вине работодателя).

Так вот: и простой и 73 статья сейчас объединены вместе, но за это время работникам сохраняется не средний заработок всем подряд, а определенная з/п - тем, кто на окладе, а ср. заработок - аккордникам (им-то иначе и не получится).

Так что почти все на тех же местах.

Главная хохмочка очередной перлы наших законописателей заключается в том, что в число случаев невыполнения работы по уважительным причинам попали КОМАНДИРОВКИ!!!

Ну просто прелесть, а не писатели!

Ну дык это у кого как. У тех законописателей может командировка - это поездка на Канары за госчет для "обмену опытом".

Какая уж там работа.

Un vēl stilisti neaizmirs paķert līdz