По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

выход на работу после декрета Uz tēmu sarakstu

выход на работу после декрета
Собралась выходить на работу,ребенку 1 год. Работадатель не хочет брать назад.Знаю, что уволить он не имеет права.Полагается ли мне оплачиваемый отпуск и сколько дней, если я работала с июня по сентябрь, а потом ушла в декрет?
Dzlena
Dzlena 22.09.2006 17:17
327 ziņojumi

Atbildes (17)

Отпуск оплачиваемый полагается за период работы + период больничного В(и первого и второго) 2,33 календарных дня за каждый полный месяц и пропорционально за чяасть.

01.06.-30.09. 4 м-ца*2,33=9,32 дня + дни за больничный В!!!!!
Inst
Inst 22.09.2006 17:20
nav ziņojumu
Вам положен отпуск за время работы (06+07+08+09) и за период отпуска па материнству, т.е. за почти два месяца до и два мес. после родов.

В принципе можно на первый отпуск претендовать, отработав 6 месяцев.

Если Вам такой отпуск предоставят, то фактически Вы останетесь в долгу перед работодателем, т.к. год не состояли в трудовых отношениях (точнее 11 месяцев не состояли).
Mu-maija
Mu-maija 22.09.2006 17:21
15946 ziņojumi
Полагается и даже все 4 недели можно просить. У вас месяцев 8 считается отработанными (4 до декрета и 4 в декрете).

Взять назад он обязан и предоставить ту же должность или равноценную.
Maija
Maija 22.09.2006 17:23
28223 ziņojumi
Или пусть увольняет по сокращению с выплатой всех пособий.
Albina
Albina 22.09.2006 17:24
64870 ziņojumi
Ой, можно повредничать. Что значит брать не хочет, тогда увольнение по соглашению и выплата нн-ой суммы, к примеру...

Хотя три м-ца отработали, устроились не предупредив о положении?
Inst
Inst 22.09.2006 17:28
nav ziņojumu
а какую компенсацию он должен заплатить?
Dzlena
Dzlena 22.09.2006 17:31
327 ziņojumi
Наизусть не помню, нужно смотреть закон о Труде. Но при увольнении по сокращению полагается компенсация.
Albina
Albina 22.09.2006 17:32
64870 ziņojumi
По 112 статье ЗоТ полагается выплатить компенсацию в размере ср.заработка (2, 3 или 4 в зависимости от стажа) в некоторых случаях, в т.ч. при сокращении.
Mu-maija
Mu-maija 22.09.2006 17:43
15946 ziņojumi
А после увольнения смогу ли я встать на биржу и получать пособие?
Dzlena
Dzlena 22.09.2006 18:54
327 ziņojumi
Сможете
Albina
Albina 22.09.2006 19:12
64870 ziņojumi
Мамочка возвращается после отпуска по уходу за ребенком, за 1,5 года произошли изменения на фирме и ее должность переведена на сокращенное рабочее время (пол ставки) можем ли мы ее перевести на сокращенное время или все-таки надо предоставить полную ставку?
Galaiv
Galaiv 19.10.2010 09:52
643 ziņojumi
Для начала она возвращается на те же условия, с которых уходила. Потом можете менять условия договора в установленном ЗОТ порядке.
Maija
Maija 19.10.2010 09:56
28223 ziņojumi
Спасибо

Значит хотя-бы один она должна поработать на прежних условиях
Galaiv
Galaiv 19.10.2010 10:28
643 ziņojumi
один-месяц
Bateikin
Bateikin 19.10.2010 10:52
10823 ziņojumi
ой

хотя бы один день?
Galaiv
Galaiv 19.10.2010 10:55
643 ziņojumi
Один день не получится. Я понимаю так: работница выйдет на работу, Вы ее предупредите об изменении условий труда, месяц она отработает на старых условиях.
Irena22
Irena22 19.10.2010 11:02
42998 ziņojumi
да, не подумала я что за месяц предупреждать надо

Спасибо
Galaiv
Galaiv 19.10.2010 11:21
643 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.