Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
Подотчётное лицо Uz tēmu sarakstu
Nnn 29.10.2003 10:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (39)
Нерезидент будет директором, когда получит вид на жительство. А пока командует член правления - тока он не оформлен.
Nnn 29.10.2003 16:43
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ну так оформите его.
Как временно? пока шеф не оформится здесь. Так в договоре и написать?
Nnn 29.10.2003 17:10
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А как вести учёт раб.времени в типовом бланке - там же только можно крестик поставить был или не был или туда же время записывают?
Nnn 30.10.2003 09:55
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Туда время записывают.
Artur 30.10.2003 09:57
229 ziņojumi
229 ziņojumi
Сколько был на работе. Понятно. А по первому вопросу?
Nnn 30.10.2003 10:02
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Напишите "на три месяца". А потом или увольте по собственному желанию, или продлите договор взависимости от обстоятельств.
Tt 30.10.2003 10:10
2348 ziņojumi
2348 ziņojumi
Просто укажите в трудовом договоре срок действия данного договора (3 месяца).
Artur 30.10.2003 10:12
229 ziņojumi
229 ziņojumi
испытательный срок?
Nnn 30.10.2003 10:29
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Да нет, просто договор на определённый срок, можно , конечно, и испытательный, но не ущимит ли это самолюбие принятого директора, ведь заранее известно, что он будет работать только три месяца, а при увольнении будет выглядеть так, как-будто он не справился с возложенными на него обязанности - не справедливо получается !
Artur 30.10.2003 10:33
229 ziņojumi
229 ziņojumi
ведь по новому закону трудовой договор нельзя заключать на определённый срок. А заключить его на выполнения конкретной работы также не получится, т.к. это нельзя сформулировать иначе, чем - работай пока владелец не получит вид на жительство и разрешение на работу в пределах Латвии.
Nnn 30.10.2003 10:35
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Artur,вот именно так и получается. Вопрос в том как же сделать, чтобы все были довольны и фин.инспекция не придиралась.
Nnn 30.10.2003 10:37
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Nnn, а почему ЗоТ запрещает заключение договора на определённый срок ? Пункт 2.3 статьи 40 "Форма трудового договора" звучит так: В трудовом договоре указывают: "предполагаемую продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключён на определённый срок".
Artur 30.10.2003 11:15
229 ziņojumi
229 ziņojumi
Да, согласна, тр.договор на опред.срок можно заключить только в отдельных случаях, согласно статье 44. Но Вам,по-моему, подходит пункт 3, где сказано, что если члены исполнительных органов обществ на капитале работают на основании трудового договора, то он заключается на определённый срок.
Artur 30.10.2003 11:24
229 ziņojumi
229 ziņojumi
А что может быть за положенные на счёт фирмы деньги от своего имени, а не от имени фирмы, да ещё с пометкой на налоги и зарплату, вместо обычного - пополнение счёта?
Nnn 03.11.2003 10:52
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Если оформите целевой договор займа - начего не будет.
Поясните пожалуйста по поводу целевого.
Nnn 03.11.2003 11:26
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Целевое - значит на покрытие определенных расходов. Как у вас в платежке и написано "на зарплату и налоги".
А зарплату в результате выдали из кассы
Nnn 03.11.2003 11:34
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt