На мой взгляд, заявление он может подать тогда, когда ему вздумается.

Может подать в любое время. Отпуск или болезнь работника не мешают работодателю искать на его место другого.

Это работодатель по своей инициативе не может уволить работника пока он на больничном или в отпуске. Надо ждать возвращения на работу.

1. A esli, naprimer, v trud.dogovorenapisano, čto rabotnik dolžen otrabotatj mesjac so dņja podači zajavlenija, dni boļničnogo vedj ne vkļučajutsja v eti 30 dnej,a kak rabotnik možet znatj - kogda zakončitsja bolezņj, esli vo vremja bolezni on napišet zajavlenije: prošu rastognutj so mnoj trud.otnošenija s etogo goda takogoto čisla?

2. A rabotadateļj vo vremja boļničnogo ili otpuska ne možet podatj rabotniku predupreždenije o rastorženii trud.otnošenij - togda nado vizivatj na rabotu etogo rabotnika, čtobi oznakimitj ego s predupreždenijem - čego delatj neļzja. Tak?

(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом за месяц до прекращения трудовых правовых отношений, если только коллективным трудовым договором не установлен иной срок. По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.

A esli, naprimer, v trud.dogovorenapisano, čto rabotnik dolžen otrabotatj mesjac so dņja podači zajavlenija,

Ну и что что написано. По ЗОТ работник имеет право расторгнуть трудовые отношения через месяц после подачи заявления. Работает он или болеет - это по ЗОТ неважно. А ухудшать положение работника по сравнению с законом нельзя. Уволится же работник может и до окончания больничного, если имет на то желание.

2. Так. Вызвать на работу из отпуска или с больничного нельзя. У работника имеется уважительная причина не ходить на работу.

Так что - dni boļničnogo vedj ne vkļučajutsja v eti 30 dnej по требованию работника

...Уволится же работник может и до окончания больничного, если имет на то желание.

А это законно?

(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть прекращен также до истечения срока, установленного для предупреждения о расторжении трудового договора.

Это законно. Нет ограничений в ЗОТ на это счет. Достаточно написать заявление и через месяц свободен как ветер.

А если во время отпуска работник заболел, то работник то-же может предоставить заявление о расторжении труд.отношений, ведь после больничного работник должен догулять свой отпуск?

Делаете перерасчет, да и всё. Почему он должен что-то отгулять? То что не отгулял выплатите как компенсацию.

Но когда работник уходил в отпуск ему выплатили отпускные за все дни отпуска, если работник сам не хочет догулять свой отпуск, мне еще раз ему оплачивать недогулянные дни в виде компенсации?

Denzel, Вам же написала Amuil, что надо будет сделать сначала перерасчет, а потом уже компенсацию.

Да, теперь дошло.

esļi rabotņik vo vremja otpuska iļi boļezņi pišet zajavu na uvoļņeņije, to on skoreje vsego soglasen ujtji hotj srazu. Takogo rabotnika zaderživatj ņetu smisla na etot položenij mesjac. I obično storoni tak i dogovarivajutsja, dosročno razorvatj dogovor. Toļko važno čto ņe po 114 a po 100(4) statje

А почему не по 114 ? Что такого страшного в этой статье Вы узрели?

"...Bieži jautā, kāda atšķirība ir starp 100.panta4.daļu un 114.pantanosacījumiem. Būtiskākā atšķirība:saskaņā ar 100.p.4.d. darba līguma uzteikumu ar saīsinātu uzteikuma term.iesniedzdarbinieks, un d.devējam tiesības ir piekrist vai nepiekrist šādam darbinieka lūgumam. Savukārt izbeidzot d.līgumu pēc 114.p, iniciators laušanai var būt kā darbinieks tā d.dev...." Dumaju čto eto boļše dļa strahovki, kogda uvol vo vremja boļezņi. 100. - eto točnaja iņiciativa rabotņika i na boļņ. eto ņe vļijajet. A vot rabotodateļ po svejei iņiciat. vo vremja boļņ. i otpuska uvoļitj ņe imejet prava. Ja dumaju tak.