По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Olga.iv Uz tēmu sarakstu

Olga.iv
Mi obsuzdali temu kompensacii otpuska. Viskazite i vi svoe mnenije - za skolko let neispolzovannogo otpuska nado vipla4ivatj kompensaciju.
Jfl
Jfl 18.09.2006 21:29
7767 ziņojumi

Atbildes (191)

"Отпуск ПРИНАДЛЕЖИТ работнику и ни за какие коврижки лишить его НЕ ВОЗМОЖНО !"

Читаем выборочно?

Не отпуск принадлежит работнику, а право не выходить на работу и получать оплату. Если он воспользовался правом - возникает отпуск. Если не воспользовался - отпуск не возник.
Jfl
Jfl 25.09.2006 14:47
7767 ziņojumi
Rcs

А если работник работает ЗО лет и все без отпуска?

Потому законодатель и запретил выплачивать компенсацию, чтоб ходили в отпуск ежегодно. Если сделать "исключение", то под это исключение за уши протянут что угодно.

А то, что кого-то "нельзя отпустить в отпуск", то это просто плохая организация труда. Не дай бог сляжете в больницу - найдут кем заменить. Так лучше не доволить до больницы от переутомления.
Jfl
Jfl 25.09.2006 14:51
7767 ziņojumi
Ситуации все-таки разные бывают. А по 30 лет не ходящих в отпуск теперь таких не бывает.Мало кто на одном месте держится так долго.Согласна,что не заменимых нет.Но только опять же бывают исключения из правил. Ну не как мне не попасть в отпуск в этом году. Может быть приготовлю до следующего года себе замену хотя бы на 10 дней,вот тогда и посмотрим.А еще можно было бы опредилить минимальное количество дней отпуска не 2 недели,а скажем 1 неделю,тогда можно было бы легче маневрировать.
Rcs
Rcs 25.09.2006 16:12
1747 ziņojumi
Amuil,я может быть так и сделала бы,но только хлопотно это - через регистр вносить все изменения нужно.
Rcs
Rcs 25.09.2006 16:14
1747 ziņojumi
То Zumka

http://www.acl.lv/index.php?part=translate
http://www.translit.ru/

ja uzrakstīt teksts latviešu valodā, uzspiest uz pogu "pārvest", tad pavisam nav nekādu sarežģītību.Pat ja tekstam būs dīvains akcents
Alekom
Alekom 25.09.2006 16:51
5656 ziņojumi
"Читаем выборочно?

Не отпуск принадлежит работнику, а право не выходить на работу и получать оплату. Если он воспользовался правом - возникает отпуск. Если не воспользовался - отпуск не возник."

Аналогичный вопрос.

Право НЕ ВЫХОДИТЬ на работу - это ПРАВО НЕ ВЫХОДИТЬ на работу.

Отпуск - это отпуск.

Право на отпуск - это право на отпуск.

Исходя из данной логики - зарплата - это право работника получать деньги за выполненную работу.Не получил , значит потерял право.Потерял право - работодатель и не обязан платить.

Класс !

ЮЛ , отпуск для работника - это дни , в которые он может не работать ? (и на другиз работодателей в т.ч.)

Или оплачиваемое время , которое УЖЕ отработано работником ?
Alekom
Alekom 25.09.2006 16:56
5656 ziņojumi
При чем здесь другие работодатели. Отношения по отпуску - в рамках конкретного ТД.

Меня не интересуют наши размышления, меня интересаует сейчас точка зрения ТЗ и воля законодателя. Свое толкование воли законодателя я изложила: компенсация за 1 год.

Выскажитесь только по толкованию этой нормы. Повторить рассуждение, или вы прочитали?

Далее мы можем рассматривать - справедливая норма или нет.

Здесь уже можно рассуждать.
Jfl
Jfl 25.09.2006 17:02
7767 ziņojumi
"Повторить рассуждение, или вы прочитали?"

Если только в сжатом виде в виде подтвержденных тезисов.

ЗЫ , Если я что-то пропустил (норму закона , где четко прописано - компенсация за 1 (последний) год ) , можно просто ссылкой на данную норму.

Что-бы не переплетать нити , от остального пока воздержусь
Alekom
Alekom 25.09.2006 17:07
5656 ziņojumi
Повторяю.

1. Работник имеет право на отпуск

2. Отпуск ежегодный

3. Переносить нельзя (кроме 2 недель на след год по особой договренности)

4. Компенсировать нельзя.

5. Компенсировать можно только при увольнении. В этой статье слово отпуск стоит в единственном числе" (грамматическое толкование)

(сам найдешь статьи? )

Следовательно, если право на отпуск не использовано, то отпуск в следующем году не может быть предоставлен, не может быть предоставлена и компенсация (законом прямо запрещено).

Когда увольняется и в текущем рабочем году работника отпуск не использован не пототому что не использовал свое право, а потому что не успел его использовать. Поэтому ему и компенсация полагается только той части, которую не успел использовать.
Jfl
Jfl 25.09.2006 17:31
7767 ziņojumi
"сам найдешь статьи?"

Нет !



Ис прынцыпу
Alekom
Alekom 25.09.2006 18:12
5656 ziņojumi
То Jl

Это ЛОГИКА , мине в вумную книжку трэба тыркнУти
Alekom
Alekom 25.09.2006 18:13
5656 ziņojumi
Не устранив причину возникновения такого положения с отпусками, и не только, не стоит ломать копья по "разруливанию" последствий. Все эти проблемы имеют место быть исключительно в частном бизнесе, в основном малом и среднем, а обусловлены эти проблемы тем, что бизнес этот не живёт, а старается выжить, отсюда и проблемы и с размерами зарплат и способами их выплат, и с отпусками и прочими благами. Так что, держать и не пущать, карать и лишать - не есть действенный метод устранения причины.
Tt7
Tt7 25.09.2006 18:44
37863 ziņojumi
Пункты 3 и 4 подвергнуты жесточайшему сомнению.

1) если отпуск НЕЛЬЗЯ переносить , к чему толкование ВС ?

2)Компенсация РАЗРЕШЕНА !

И момент , когда компенсация разрешена , определяется , как момент окончания трудовых отношений.

Собственно , весь сыр-бор именно по этой части.
Alekom
Alekom 25.09.2006 18:45
5656 ziņojumi
"отсюда и проблемы и с размерами зарплат и способами их выплат, и с отпусками и прочими благами"

Не уловил связи , э ... (задумчиво так )
Alekom
Alekom 25.09.2006 18:46
5656 ziņojumi
"3. Переносить нельзя (кроме 2 недель на след год по особой договренности)"

И допустим работник на следующий год увольняется,не отгуляв отпуск.

Вопрос к JL: какую компенсацию вы ему выплачиваете в этом случае? Я имею ввиду эти две недели перенесенные на следующий год вы плюсуете к компенсации?
Rcs
Rcs 25.09.2006 18:47
1747 ziņojumi
Ну ё-моё, Алекомыч, ну что ж Ты...... Это же так просто - если всё и всем платить сполна, как предписывают законы( и работникам, и государству), то закончится это мероприятие просто и коротко "Спи спокойно, дорогое предприятие, пусть земля тебе будет пухом". "Дикий" бизнес начала 90-х уже "устаканивается" но не такими темпами, которыми хотелось бы нашим законодателям, но тем не менее, отношения работодатель-работник становятся более цивилизованными (я не имею ввиду жлобов и узколобых - эти не лечатся), может и доживём до экономического процветания не по сводкам статинформа и Правительства, а и на самом деле, тогда и закон о труде страшилками и ужастиками обременять не придётся.
Tt7
Tt7 25.09.2006 19:21
37863 ziņojumi
Да, Тань, хотелось бы дожить!
Irena22
Irena22 25.09.2006 19:34
42998 ziņojumi
"если всё и всем платить сполна, как предписывают законы"

Ааааа !!!



Так и я-ж про то :

"Приведите в соответствие реально оплачиваемую работу к номинально оплачиваемой , и вопрос сам собой отпадет ..."
Alekom
Alekom 25.09.2006 20:04
5656 ziņojumi
Alekom, paldies par saitiem, amizanti

Rodas dīvains iespaids, ka valstī lielākā daļa gadu gadiem nav izmantojusi atvaļinājumus. Tas var īstenībā notikt tikai d devēja vainas dēļ, jo darbinieks nevar neiet atvaļinājumā, ja sastādīts atv.grafiksvai arī vienojas. Jautājums, kam izdevīgi uzkrāt neizmantotos atvaļinājumus, kurš uz ko cer ? Atbalstu atvaļinājuma kompensēšanu aizejot no darba tikai par pēdējo gadu, vai diviem. Jo neredzu neko bīstamu, ja kau kādu iemeslu dēļ iepriekšējā gadā atv netika izmantots un d devējs ar mieru, ka nāk. gadā darbinieks aiziet atv. 2 reizes (2 mēnešus).
Zumka
Zumka 25.09.2006 20:07
637 ziņojumi
Всё очень просто, Zumka: когда "на бумаге" человек получает минимальную зарплату, а остальное идёт в конверте, то отпускные в лучшем случае заплатят из официальной части, а из "конвертируемой" - фигушки. А жить-то на что-то надо!
Martinas
Martinas 25.09.2006 20:23
38532 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.