Так чего спорим, если в табеле у него рабочий день?

А почему и зачем надо идти на какие-то ухищрения? Не понятно именно это.

Martinas

сообщений: 20561 06.09.2006 16:17

Кстати. Не "работник должен отработать месяц", а работодатель имеет право заставить его отработать месяц.

Вот я и привела пример, когда он должен отработать месяц.

У работника 04.09. в табеле выходной. На работу он не приходит, т.к. работает без налоговой, а деньги ему перечисляются на карточку. Соответственно в табеле 04.09. стоят нули и этот день не оплачивается.

А что, работодатель не знает, как выглядит календарь? Посмотреть в календарь - не царское дело?

А зачем ему смотреть в календарь? Для чего? Какие проблемы возникают при увольнении 04.09.?

Опять двадцать пять. Всё. Это "разговоры в пользу бедных".

Inst, я Вас сегодня отпускаю домой пораньше:) Идите...идите...идите...

Странно все это...

Спасибо, Амбера. я учту Ваши пожелания.

Maija

сообщений: 11138 06.09.2006 16:13

(5) Если срок заканчивается в еженедельный день отдыха или праздничный день, то последним днем срока считается следующий рабочий день.

Так что если попалось воскресенье, то придется притащиться еще и в понедельник.

Юль, вот и я это же имела в виду.

В продолжении белой горячки Я уволила работника 01.05., потому что он так хотел, шеф подписал, а работник 01.05. улетел за пределы Латвии. А если увольнять его в след.рабочий день, получается еще больший абсурд, его уже в стране нет.

Ну уволила и уволила...

5) Если срок заканчивается в еженедельный день отдыха или праздничный день, то последним днем срока считается следующий рабочий день.

Ирена и все, как Вы считаете о каком выходном идет речь? Суббота-воскресенье, или выходной конкретного работника?Спасибо!

Я думаю, что это касается конкретного работника.

Мне почему-то кажется, что во всех законах выходными подразумеваются именно суббота-воскресенье. Например, если 15 приходится на выходной, то отчеты можно сдавать в понедельник. Выходные - суббота, воскресенье, а не, например. выходной в сдающей фирме.

Возможно, я не права, от этого и такое недопонимание.:(

Так-то оно так (про выходные), только где сказано, что есть еженедельные выходные?

Статья 16. Исчисление сроков

(1) Срок начинается с даты или со дня наступления того события, которым определяется начало этого срока.

(2) Срок, исчисляемый в годах, заканчивается в соответствующий месяц и день последнего года срока.

(3) Срок, исчисляемый в месяцах, заканчивается в соответствующий день последнего месяца срока. Если отсчитываемый в месяцах срок заканчивается в том месяце, в котором соответствующей даты нет, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

(4) Срок, исчисляемый в неделях, заканчивается в соответствующий день последней недели срока.

(5) Если срок заканчивается в еженедельный день отдыха или праздничный день, то последним днем срока считается следующий рабочий день

Мне кажется 4 предыдущие пункта все же наталкивают на мысль. что речь идет не о выходных днях конкретного работника.

Хотя, если не ошибаюсь, про воскресенье, вроде, где-то говорилось.

(3) Общим для всех днем еженедельного отдыха является воскресенье. Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается занимать работников на работе также в воскресенье, выделив им для отдыха другой день недели.