Пощедите себя! То ли ещё будет, когда балансы делать начнут! Заметили, сколько абсурдов появилось после того, как разрешили руковдителю быть бухОМ. Обнаружили лазейку - VGK

Не знаю, я остановилась на том, что оплата по табелю. Первый ли день, последней ли. В табеле нули - оплаты нет. ИМХО.

В табеле нули - оплаты нет. Согласна.

а поечу 0, если заставили человека присутствовать на фирме?

он мог это время провести в другом месте;)

Совершенно согласна с Инст. Вопрос неоднозначен только считать ли день (и отрабатывать ли), указанный в заявлении рабочим. Если уволить с 1-го числа и этот день по графику рабочий, должен ли работник его отрабатывать? Yes - день увольнения является последним рабочим днём. Или пусть пишет с 30-го, тогда в этот рабочий последний день - расчёт и до свидания.

Работа по графику. 02.09. у работника смена(суббота), 03.09. и 04.09. по графику выходной. Увольняем 04.09.(понедельник). Работник работает без налоговой. Сообщение о ПНП попросил выслать по почте. Деньги на карточку. Почему работнику НАДО ОПЛАЧИВАТЬ последний день, т.е. 04.09.?

а поечу 0, если заставили человека присутствовать на фирме?

Он не был 03. и 04. на фирме. Зачем?

"(5) Если срок заканчивается в еженедельный день отдыха или праздничный день, то последним днем срока считается следующий рабочий день." - нельзя увольнять 04.09, можно только в рабочий день

Даже если работник написал с 04.09. по собственному? И что в данном случае подразумевал законодатель, не пятидневную ли неделю? 04.09.- понедельник, общедоступный рабочий день.

А если бы работник работал один день в месяц? 15 числа. А заявление на увольнение написал 16 числа. Ждать следующее 15?

Если бы да кабы - она была бы дедушкой. Может, будем рассматривать неприятности по мере их поступления?

можно только в рабочий день, потому что в этот день он должен получить расчёт и справки. Хотя конечно можно всё отправить почтой :).

Никто же НЕ принуждает к рассматриванию если бы да кабы?

Apbrīnoju Jūs, Inst. Vnk - apbrīnoju.

:-&

Gram_gram

сообщений: 45 05.09.2006 16:36

Оплата труда в первый день на работе

Надо-ли оплачивать первый день на работе ?

Адназначна-нет!!! Второй и третий -75 %, а все последующие-до дня увольнения-80 %. Так и передайте "знакомому бухгалтеру"

А вообще полностью согласна с Inst. В основном это касается суммированного времени. И у работника-выходной. Зарплату на карточку, документы-почтой.

"Никто же НЕ принуждает " - а-а-а, ну да, ну да. А задававший вопрос только хотел полученную им информацию проверить. А вылилось в очередную пустопорожнюю дискуссию.

Viennozīmīgi piekrītu Martinas teiktajam.

Для кого как, я ни одно обсуждение не могу назвать пустопорожним, из каждого выношу что-либо полезное.

Второй и третий -75 %, а все последующие-до дня увольнения-80 %. Так и передайте "знакомому бухгалтеру"

И это правильно, Ирисс!:)))

Инст, не в обиду, но вам бы пару фирмочек на обслуг;)

К моим 6?

06.09.2006 10:06

Для кого как, я ни одно обсуждение не могу назвать пустопорожним, из каждого выношу что-либо полезное.

*

Inst! Ar visu cieņu, bet ... tomēr... Katrs var sev interesējošo tēmu par kādu jautājumu izveidot pats. Tāpēc vajadzētu cienīt jautājuma autoru - šī un visu citu arī - lai tas varētu viegli orientēties un izprast atbildi.

Tas, manuprāt, ir svarīgākais šajā profesionalajā forumā.

Veksmi Jums.