Например он у ВАс не на окладе , а на почасовой ставке , работает 5 дней в неделю. В июне 23 число было пятница, он в пятницу не работал, т.к. это праздничный день, но за него Вы должны заплатить, потому как не работал он не по своей вине, а по вине праздника.:)

1) atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai neveic darbu svētku dienā.

??????????????/

Šāds formulējums "dzīvoja" Likumā no 2002.g. 1.06. līdz 2002.g. 31.12.

Vai Jūs neesat pamanījuši, ka mūsu likumu diezgan bieži mainās?

73.pants. Vidējās izpeļņas izmaksa gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

Tagad tas skan tā

(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

1) atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā;

Svētku dienu apmaksa šodien "dzīvo" 9)punktā un tās jēga ir :

jāapmaksā tikai tāda svētku diena, ja darbinieks kaut ko zaudē no tā, ka darba devējs neļāva viņam strādāt sakarā ar to, ka bijuši svētki.

Ja strādātu svētkos, tad - samaksa par darbu un piemaksā ne mazāk par 100%;

Ja nestrādāja, tad vismaz piemaksa vidējās izpeļņas apmērā (jo, ja strādātu kā parasti, tad nezaudētu līdzekļus dienišķai maizītei).

Tie, kas strādā uz "cietās algas" taču neko nezaudē, ja mēnesī gadījās dažas svētku dienas!?!

paldies, beidzot man radās skaidrība šajā lietā!;)