А причем тут ЗОТ? Это внутренний документ фирмы. Его можно предусмотреть правилами внутреннего распорядка.

Apgaitas lapa

Darbinieka vārds, uzvārds

brigadieris

kasieris

grāmatvedība

kadru daļa

direktors

Все расписываются, что работник спецодежду сдал, и никому ничего не долЖон. Отдел кадров расписывается последним и выдает документы работнику. Вот и весь обходной лист

http://www.vgk.lv/download.php?setgc=webftp&dir=PUBLIC/veidlapas&file=apgaitas_lapa.doc

Задачка. Вы дали работнику обходной лист. Он его не "обошел" и через положенный срок пришел за расчетом и документами. Вопрос: что делать будете?.

обойду сама:)))

Полицаев вызывать будем и кражу предъявлять. Давали ему спецовку и лопату, должон сдать. Не сдал - значит похитил. А там пускай с прокурором объясняется.

А если не успеете?

Все в тупике? Не знают, что делать в такой ситуации?

отчего же

Проблема в том, что, как правильно было замечено, в ЗоТ нет такого понятия. Поэтому работник может проигнорировать ваш обходный, а вы все равно должны с ним расторгнуть договор.

Посмотрим на проблему с другой стороны. Кому нужен обходной? Работнику или предприятию? Конечно же - предприятию. Вот предприятие и должно побеспокоиться и проверить все обязательства работника. Поэтому не надо посылать работника по всем местам, про многие из которых он и знать не знает. На мой взгляд кадровик по этим местам рассылает информацию об увольняемых, а эти структуры ему выдают информацию об обязательствах работника. Если их не окажется, то и работнику не надо будет зря таскатться по всем этим местам. А там где обязательства не закрыты, узнают о грядущем увольнении и предпримут действия по урегулированию этих отношений.

Кроме того, если мест для обхода много, то работнику надо будет потратить на это время. То кто на "окладе" - ему все равно. А вот сдельщик вряд ли захочет вместо того, чтобы зарабатывать деньги шляться по каким-то структурам с обходником.

Поэтому, на мой взгляд, обходной лист ухудшает положение работника относительно ЗоТ и является не легитимным.

Поэтому, на мой взгляд, обходной лист ухудшает положение работника относительно ЗоТ и является не легитимным.

Ну это уже слишком. Какая разница кому ходить с тем распоряжением, курьеру или самому работнику. Работодатель имеет право перевести временно на другую работу с сохранением среднего заработка.

Если уж последний день оплачивается, то пусть в этот день и поработает куртером и побегает с бегунком. Раньше конца рабочего дня его никто не отпускал. Последний день рабочий не только для работодателя, но и для работника.

"Работодатель имеет право перевести временно на другую работу с сохранением среднего заработка."

Правда ?

Новое слово в трудовых отношениях ...

ЗоТ

56.pants Darba devēja rīkojumu saturs un robežas

...

(3) Darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks veiktu darba līgumā neparedzētu darbu, izņemot šā likuma 57.pantā noteiktos gadījumus.

57.pants Darba līgumā neparedzēta darba veikšana

(1) Darba devējam ir tiesības ne ilgāk kā uz vienu mēnesi viena gada laikā norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai, <<< lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, !!! kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā !!! >>>. Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā.

(2) Par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu.

Нельзя перевести работника на другую работу (курьером) без его согласия.

Вам надо обходной лист - Вы его и обходите. Вы и доказывайте работнику, что за ним что-то осталось. Работнику это не надо. Если у него остались требования к работодателю, он их выскажет. А доказывать, что он "ничего не должен" он не обязаню. Презумпция невиновности. У вас есть к нему претензии - предъявляйте. А бегать черт зннает куда за справкой, что ты "не верблюд", работник не должен.

Никто не мешает работодателю включить во внутренний распорядок обходной лист. Если работодатель имеет право только на то, что описано в ЗоТ, то для чего нужны правила внутреннего распорядка, о наличии которых именно в ЗоТ и написано?

Inst

сообщений: 20441 06.09.2006 16:06

Никто не мешает работодателю включить во внутренний распорядок обходной лист. Если работодатель имеет право только на то, что описано в ЗоТ, то для чего нужны правила внутреннего распорядка, о наличии которых именно в ЗоТ и написано?

Включить можно все что угодно, только не все будет иметь силу. Любые условия, ухудшающие положение работника относительно ЗоТ не имеют силы с момента принятия.

Раюотодатель может улучшать положение работника, а не ухудшать. Эти улучшения и записываются в договорах (индивидуальном и коллективном) и во внутренних нормативных актах. Правила внутреннего распорядка нужны для конкретизации отдельных положений, которые законом оставлены на усмотрение работодателя (диспозитивные нормы ЗоТ). Например, время начала и окончания работы. Процедура расследования несчастных случаев.

Я считаю, что отсутствие возможности курить за рабочим столом существенно ухудшает мое положение относительно ЗоТ. Кто-то хочет работать за прилавком топлес. Внутренний распорядок и существует для этого.

Какие конкретно права работника нарушаются обходным листом?

(поскольку Вы отвечали на мою реплику, считаю возможным ответить в теме. созданной др. автором, возможно с др.целью)

Вот уж дикое ухудшение. Не ящики же заставляют таскать и не в выходной. А зайти в свое рабочее время в соседний кабинет.

Или теперича даже по коридору пешком пройтись нельзя без указивки работодателя. Ну тады надо еще горшочек требовать под стул. А то 5 метров до укромного заведения тоже ухудшением признать могут. Чай гигантом мысли нинимали, а не ходоком.

"Презумпция невиновности"

Э ... причет тут это ?

Тем более , что в данном случае имеет место как раз наоборот , презумпция вины должника.

Обходной , в данном случае , то-же самое , что квитанция об оплате.

Другой вопрос , если работник свои закорючки не ставил , то требовать обход - глупо ...

Ибо отсутствие такого не является препятствием для расторжения договора.А далее - в общем порядке ...

Про то и разговор.

Inst

сообщений: 20451 06.09.2006 16:14

Я считаю, что отсутствие возможности курить за рабочим столом существенно ухудшает мое положение относительно ЗоТ. Кто-то хочет работать за прилавком топлес. Внутренний распорядок и существует для этого.

Какие конкретно права работника нарушаются обходным листом?

Курение - это общественный порядок. Вы "отравляете" воздух. Топлес - это тоже общественный порядок. Это ограничения в пользу других. Обходной лист за ставляет работника делать то, что не предусмотрено трудовым договором. Заставляет "оправдываться" в том, что он не совершал.

Знать не знает ту структурную единицу куда его посылают. Он нанимался гайки точать, а не бегать курьером. За каждую гайку ему деньги платят. А за поход в библиотек ему не платят. А он вообще не знает что это такое и зачем ему туда идти отмечать что он не брал книжки. Да он в жизни ни одной книжки в руки не брал. Вот уж воистину - пойди туда - не знаю куда, принеси то, не знаю что.