Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Прерывание хоз. деятельности...... Uz tēmu sarakstu
Прерывание хоз. деятельности......
Добрый день!
Ситуация такого рода-руководителем планируется прерывание деятельности (ликвидация) одной фирмы и паралельно уже открыта новая фирма с таким же родом деятельности, в которую после увольнения,поступят все работники с предыдущего места работы.
В августе уволены все работники по собственному желанию,с вытекающим расчетом, за исключением valdes loceklisa.
Приняты на новое место работы на следующий день после увольнения.
Вопрос-не похожа ли эта ситуация на коллективное увольнение(ст.105 пункт 1, если да, то как быть дальше?
Atbildes (3)
Если они уволились по собственному, значит по собственному. Сокращение - это инициатива работодателя. ИМХО.
Уважаемая Inst!
У меня ещё 1 щекотливая ситуация!Решая её, все между собой ссоримся!
В свой отпуск работник попал в аварию, с очень плохим исходом, но к счастью остался жив!Он абсолютно не трудоспособен на настоящий момент!Прочитав все законы с этим связанные и имея консультации в трудовой инспекции ясно, что мы его уволить не имеем права!
С 7 марта он не работает (день трагедии),имеет ли руководитель официально запросить у родственников взять заключение врача о состоянии здоровья работника и на основании этого уволить его тоже(ст.101 пункт 7),поскольку с 1 сентября фирмы (пока исскуственно) не будет активна.
Я, конечно, не Инст.
Но на каком основании руководитель официально может что-то запрашивать у родственников? Я думаю, все зависит только от доброй воли сторон.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
