За какой период работник отгулял последний отпуск?

Увольняйте по соглашению сторон, если согласно руководство. Ежели нет - то выполняйте условия трудового договора. Что у Вас по поводу увольнения написано? В какой срок после подачи заявления может уволиться работник?

Atvaļinājumus piešķir saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, kam jābūt sastādītam jau gada sākumā.

Ja tāda grafika nav, atvaļinājumu piešķir, kad darba devējs un darbinieks vienojas.

Nav tāda termiņa iesniegumam uz atvaļinājumu.

Ja darbinieks iet pavisam projām, ir jāizmaksā kompensācija par visu neizmantoto atvaļinājumu.

Если предприятие не предоставит возможность работнику отгулять отпуск - компенсацию все равно выплатите. Человек хочет уйти, зачем его держать насильно?

А отпустить человека не хотите? Вот не выйдет он на работу, что делать будете?

Дело в том, что

За какой период работник отгулял последний отпуск?

вопрос не праздный.

если работник отработал более года без отпуска - он может и обратится в суд. ИМХО.

По-моему, нигде не сказано, за сколько времени надо предупреждать о том, что хочешь уйти в отпуск, но сказано, что он предоставляется по соглашению сторон ( Darbiniekam un darba devējam vienojoties ст.149 ч.2ЗоТ. Посмотрите 149 статью.

Получилось, что работник не отгулял 2 недели за предыдущий год и полностью за этот год(очередной). Просто руководство хочет, чтобы работник обязательно отработал положенный месяц( в трудовом договоре это оговорено) из-за производственной необходимости.

А есть согласие работника на перенос 2 недель отпуска за прошлый период? получается, что сейчас ему должны 6 недель.

Если работодатель хочет, то придется работать. Тут ЗОТ и работодателя защищает. Ему тоже надо найти на это место нового человека.

О неотгулянном отпуске прошлого года надо было договариваться в прошлом году, когда отпуск переносили. Если не договорились, то он предоставляется по согласованию с работодателем. Если не предоставляет, то надо смотреть, есть основания идти жаловаться или еще нет. Хотя пока будет жаловаться, то и месяц кончится.

Жаловаться никогда не поздно. Вопрос в том, нужно ли это работодателю?

И еще вопрос, нужно ли это работнику. Раньше, чем через месяц все равно не уволят, если не хотят. Отправят в отпуск, а потом заставят еще 2 недели торчать на рабочем месте безвылазно. Да еще приход-уход секундомером будут замерять.

Странно однако, вот не выйдет работник на работу? И что? Как можно заставить человека отработать один месяц? Вы его силком на работу будете приводить?

Конечно, лучше все решить мирно.

Всё ясно, спасибо за помощь. Жаловаться никто не хочет, будем решать всё полюбовно:)

Уволят по статье с занесением в личное дело, выдатув "волчий билет". Больше никуда не возьмут прогульщика! Смешно. Трудовые книжки отменили. Налоговая не предусматривает такие записи. Если работник нужный, то Вы ему можете любую характеристику отрицательную дать, а его на новое место все равно возьмут. И ничего не сделаете. Пора руководителям уже нормально договоры составлять. Кстати, если работник не выполняет условия трудового договора, то я так думаю, возможен пункт о компенсации потерь работодателю. Может кто-то из юристов и оспорит, но ведь существует мировая практика неустойки?

Я увольнялась и меня тоже заставили отробатывать месяц, и если бы я не пришла на работу, то зарплаьу (она состоит у нас их 2х частей) мне бы не выплатили. Хотя дела было передовать особо не кому, и что делать пришлось отрабатывать месяц, как-то за бесплаьно работать не хотелось. Но осадок осталься негативный.

мне бы не выплатили

- Это как? Этот вопрос решается в два счета. Даже в суд подавать не нужно, а достаточно трудовой инспекции.

Думаю, речь идет о второй части:(

Ну знаете ли, нет гарантии что вторую часть выплатят и после месяца отработанного. Так из вредности что уходите.