Skazite pozalujsta, nado li ras4itivat kompensaciju za neispolzovannij otpusk, esli rabotnik prorabotal tolko 3 mesjaca na firme? Да, обязательно.

i nado li vipla4ivat kakije libo dopolnitelnije kompensacii pri uvolneniji, esli firma likvidirujetsja?

Попробуйте почитать 104,105 ст.ЗоТ и далее...

Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

Каждому работнику положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска, за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше), где

28 - количество календарных дней в четырехнедельном периоде,

12 – количество месяцев в году.

Лицам моложе 18 лет положено 31/12=2,58 календарных дня отпуска, за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше).

За неполный трудоустроенный месяц календарные дни положенного отпуска расчитывается пропорционально.

Например, работник был принят на работу 11 апреля, значит за апрель ему положено 2,33/30*20=1,55 календарных дня отпуска, где

2,33 – положенные календарные дни за трудоустроенный месяц,

30 – количество календарных дней в апреле

20 – количество трудоустроенных дней в апреле

Spasibo4ki!

ogromnoje spasibo!!!

1. jā vajag

2.101.pants Darba devēja uzteikums

10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.

112.pants Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Tas ir citāts no Darba likuma

Таник, в конце ИМХО добавляйте, плиз...:)

Bet, ja tikai trīs mēnēsūs, tad neko navajadzēs maksāt pie likvidācijas?

Skazite pozalujsta, nado li ras4itivat kompensaciju za neispolzovannij otpusk, esli rabotnik prorabotal tolko 3 mesjaca na firme? Да, обязательно.

net, ja ne ob etom! ja , o tom, 4to esli rabotnika uvolnjajut po pri4ine likvidacii firmi, to dopolnitelni ni4ego ne nado vipla4ivat!

Не имеет значения сколько работал. ЗОТ распространяется на все случаи трудовых отношений.

При увольнение выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а если увольнение по ликвидиции, то еще и выходное пособие.

Es devu norādi uz likumu tur mnauprāt skaidri un gaiši rakstīts:

112.pants Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

Vsem spasibo, ponjala!!!!