bet uz kāda pamata tad tiks maksāta puse darba līgumā norādītās darba samaksas? Manuprāt korektāk ir slēgts darba līgumu uz nepilndu darba laiku ar stundas tarifa likmi un aprēķināt algu saskaņā ar tabelē norādītajām nostrādātajām stundām, bet pēc tam var slēgt vienošanos grozīt attiecīgos darba līguma punktus par darba laiku un noteikt mēnešalgu (kad bērnam būs jau 2 gadi un māmiņa strādās pilnu darba laiku).

Я пишу в договоре 20 рабочих часов в неделю. Не забыть подать сообщение с кодом 51/52, если ребенку нет 2 лет.

Skazite,a esli rebjonku net ewo 2 let, to mozno sohranitj posobie, rabotaja do 20 4asov v nedelju?

Ja darbiniekam šī ir pamata darbavieta, vai nav tā, ka obligati jamaksā minimalā darba alga??

Kaut kur esmu dzirdējusi,ka jāsaņem ne mazāk kā minimālā. Tas mani mulsina.

Minimālā alga jāsaņem pie normālā darba laika. Ja strādā attiecīgi mazāk , tad var saņemt arī attiecīgi mazāku algu, protams piemērojot min. stundas tarifa likmi un darba laika tabulas aizpildīšanu ar attiecīgi nostrādātām stundām.

13. 51 Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,

который родился до 31 декабря 2002 года, и занятый не

полную рабочую неделю (до 20 часов в неделю, если

ребенок в возрасте до полутора лет, и до 34 часов в

неделю, если ребенок в возрасте от полутора до трех

лет). Работник, у которого ребенок в возрасте до двух

лет, родившийся 1 января 2003 года или позднее, и

занятый не полную рабочую неделю (до 20 часов в неделю)

(текст пункта 13 в ред. правил КМ от 14.09.2004 N 790)

14. 52 Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,

который родился до 31 декабря 2002 года, занятый полную

рабочую неделю (более 20 часов в неделю, если ребенок в

возврате до полутора лет, и более 34 часов в неделю,

если ребенок в возрасте от полутора до трех лет).

Работник, у которого ребенок в возрасте до двух лет,

родившийся 1 января 2003 года или позднее, и занятый

полную рабочую неделю (более 20 часов в неделю)

(текст пункта 14 в ред. правил КМ от 14.09.2004 N 790)

51

Работник, у которого ребенок в возрасте до двух

лет, родившийся 1 января 2003 года или позднее, и

занятый не полную рабочую неделю (до 20 часов в неделю)

(текст пункта 13 в ред. правил КМ от 14.09.2004 N 790)

52 Работник, у которого ребенок в возрасте до двух лет,

родившийся 1 января 2003 года или позднее, и занятый

полную рабочую неделю (более 20 часов в неделю)

(текст пункта 14 в ред. правил КМ от 14.09.2004 N 790)

3) Ja grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā noteikta akorda alga un SASKAŅĀ AR ĀRSTA ATZINUMU viņai tiek samazinātas darba normas, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniecei par šo periodu iepriekšējo vidējo izpeļņu.

Tādu ārsta izziņu gan laikam nav viegli dabūt.

Tā var bērnu barot līdz 10 gadu vecumam...