Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение. Uz tēmu sarakstu
Accana 14.08.2006 11:00
76 ziņojumi
76 ziņojumi
Atbildes (6)
Посмотрите по поиску. Очень долгая история.
Tatianai 14.08.2006 11:02
3064 ziņojumi
3064 ziņojumi
http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=12&tid=40913
http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=38573
http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=38573
Чтобы уволить за прогул, надо быть уверенном в возможности доказать в суде наличие прогула. Нет никакой гарантии, что Ваш работник за время прогула не приобретет больничный.
Поэтому гораздо безболезней уволить по собственному желанию. Работодатель от этого ничего не теряет.
Поэтому гораздо безболезней уволить по собственному желанию. Работодатель от этого ничего не теряет.
Inst 14.08.2006 11:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Tatianai 14.08.2006 11:09
3064 ziņojumi
3064 ziņojumi
Сначалр надо написть ему письмо, чтобы он объяснил причину, по чему с...по... его не было на работе, а уж только потом увольнять.
И тишина.....снова....
Inst 14.08.2006 19:57
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt