Макссофт, у меня в хранилище табличка с компенсацией(маленькими буквами). Интересно, если те же данные поставить Вам в программу, каков будет результат?

Если окладник проработал непоный месяц, все ему применяют пропорцию, никто полный оклад не платит, хотя об этом ничего не сказано в ЗОТ.

Makssoft

сообщений: 8510 11.08.2006 14:08

Одинаково не получится, для неполного рабочего дня надо обязательно применять пропорцию, чтобы оплата соответствовала действительности.

Я и применяю пропорцию, только в др.месте, чем Вы.

Ну так может у Вас арифметически что-то и выходит, но что такое 0,84 дня?

Вы применяете пропорцию на дни, а я на сумму, на дни не имеем право - по ЗОТ все имеют одинаковое право на количество дней отпуска, вот оплата этих дней у всех разная.

По Вашему примеру:

(312,83/160*6)*8=2,61 в день

Сколько дней отпуска положено у Вас, я не знаю, что такое 0,84 - это бред ИМХО.

2,61*20=52,20 - это и есть среднемесячный по Вашим цифрам

Чтоб было понятно на цифрах:

2 часа в неделю - 100 латов в месяц

1)среднедневной по ЗОТ= (100*6/2*4*6)*8=600/48*8=100

2)среднедневной с пропорцией=(100*6/160*6)*8=5

отпускные:

Бред, на мой взгляд, в том, что Вы предлагаете рассчитывать среднедневную по 2), в то время как ЗоТ предлагает рассчитывать по 1) И Вы это признаете.

ЗоТ Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней.

ЗоТ не говорит, сколько дней в черехнедельном периоде мы должны оплачивать. Поэтому именно здесь я и применяю пропорцию. Без нарушений ЗоТ.

Чтоб было понятно на цифрах:

2 часа в неделю - 100 латов в месяц

1)среднедневной по ЗОТ= (100*6/2*4*6)*8=600/48*8=100

Далее в 6 м-цах 26 недели, т.е. работник отработал 26*2/8=6,5 восьмичасовых дней. В 6 м-цах 182 календарных дня. Составляем пропорцию 182/6,5=28/Х Х=6,5*28/182=1 восьмичасовой день надо оплатить.

Берем средний заработок по ЗоТ 100,00 умножаем на 1 = 100,00 должен получить этот работник.

Вы применяете пропорцию на дни, а я на сумму, на дни не имеем право - по ЗОТ все имеют одинаковое право на количество дней отпуска, вот оплата этих дней у всех разная.

Вот именно, что все имеют право на 4 недели отдыха. Но не на то, что 20 дней будут оплачиваемы? Откуда Вы это взяли???

Вы применяете пропорцию на дни, а я на сумму, на дни не имеем право - по ЗОТ все имеют одинаковое право на количество дней отпуска, вот оплата этих дней у всех разная.

Вы не на сумму, а на расчитывание среднего заработка в обход ЗоТ.

2,61*20=52,20 - это и есть среднемесячный по Вашим цифрам

Откуда Вы взяли ЭТИ цифры???

"Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах)."

Среднедневной рассчитывается как если бы работник работал нормальное рабочее время, для чего? Для того, чтобы оплатить ему отпуск, как всем.

(312,83/160*6)*8=2,61 в день

20 оплачиваемых рабочих дней по нормальному рабочему времени в 4-х календарных неделях.

"(9) Выплачиваемая за время ежегодного оплачиваемого отпуска сумма оплаты рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней во время отпуска.

(часть 9 в ред. закона от 20.12.2002)"

0,84 у Вас - количество рабочих дней?

Компенсационных дней

А вообще мне надоело об этом увы

Ну и где разные цифры?

Чтоб было понятно на цифрах:

2 часа в неделю - 100 латов в месяц

1)среднедневной по ЗОТ= (100*6/2*4*6)*8=600/48*8=100

Далее в 6 м-цах 26 недели, т.е. работник отработал 26*2/8=6,5 восьмичасовых дней. В 6 м-цах 182 календарных дня. Составляем пропорцию 182/6,5=28/Х Х=6,5*28/182=1 восьмичасовой день надо оплатить.

Берем средний заработок по ЗоТ 100,00 умножаем на 1 = 100,00 должен получить этот работник.

Чтоб было понятно на цифрах:

2 часа в неделю - 100 латов в месяц

1)среднедневной по ЗОТ= (100*6/2*4*6)*8=600/48*8=100

2)среднедневной с пропорцией=(100*6/160*6)*8=5

отпускные:

1)100*20=2000

2)5*20=100

Расчёт среднего с пропорцией обеспечивают начисление отпускных в соответствии с реально отработанным временем.

Т.е., Макссофт, Вы считаете, что 100 Ваши не равны 100 моим???

Да равны, конечно, :). Я же говорю, что арифметически может и верно, но какая логика в этом?

Среднедневной не может быть 100 латов, потому что это среднемесячный.

По ЗОТ среднедневной рассчитывается как если бы работник работал нормальное рабочее время (умножением на 8), а это значит, что ему как всем нужно оплатить одинаковое количество дней - 20, а не 1. ИМХО

Я уж не говорю, какие замысловатые расчёты Вы делаете, когда можно так просто :).

Это не просто среднедневной, а среднедневной компенсационный.

а это значит, что ему как всем нужно оплатить одинаковое количество дней - 20, а не 1. ИМХО

Откуда, откуда Вы взяли, что работнику надо оплачивать 20 дней????????????????????

Расчеты очень простые. Просто мне хотелось соблюсти ЗоТ и расчитать среднюю так, как этого требует закон. На самом деле весь расчет сводится к наличию трех цифр, все остальное - маскировка.

Я за обычный годовой отпуск писала, потому и 20 дней. У меня среднедневной всегда одинаковый, не зависит что считается обычный отпуск или компенсация.

Количество дней компенсации тоже рассчитываются всем одинаково, исходя из количества рабочих дней за 4 календарные недели в год и 1 день - это Ваша фантазия.

"мне хотелось соблюсти ЗоТ и расчитать среднюю так, как этого требует закон. " - а закон требует, чтобы Вы начислили месячную зарплату работнику, отработавшему неполный месяц пропорционально? Так почему Вы это делаете? И почему не хотите посчитать пропорционально среднюю зарплату?

а это значит, что ему как всем нужно оплатить одинаковое количество дней - 20

А это Ваша фантазия, т.к. нет никакого документального подтверждения написанному вами в нормативике.

Вы начислили месячную зарплату работнику, отработавшему неполный месяц пропорционально? Так и Вы тоже пропорционально!!! Только я пропорционально календарным дням, а Вы рабочим.

И почему не хотите посчитать пропорционально среднюю зарплату?

Еще раз, надеюсь последний.

1. Почему я ДОЛЖНА этого хотеть?????????

2. Расчет среднего заработка достаточно четко прописан в ЗоТ. А я привыкла выполнять законы.:)