Zatertaja tema pochasovikov

Znaju, chto ob etom 100 raz pisali, no jeshche raz dla osobo odarennih, budte dobri. Rabotnik rabotal po 2 chasa v nedelu, uvolnjajetsa.Srednij ponjatno kak rasschitat, a vot koefficient pri raschete kompensacii ne logichno brat 1.67. Chto to ja tormozu, kakoj ze brat koefficient jesli v obshchem on rabotal 5 mesjacev, a v nih 44 chasa

Макссофт, спасибо, все поняла.

Ну, если не хотите пропорцию, платите "сколько получится".

Законодатель начинает суетиться только тогда, когда дело касается гос.кармана (да и то не всегда и не сразу).

"Я попробовала считать всем по одинаковому принципу. " - то есть? Статья 75(5) определяет кому и как считать.

ЗоТ Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(часть 1 в ред. закона от 20.12.2002)

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, то для расчета среднего заработка, берется период с 01 ноября 2005 до 30 апреля 2006. За этот период суммируются выплаченные работнику зарплата, доплаты и премии. Отпускные или больничные, приходящиеся на этот период в расчет не берутся. Также за этот период суммируются все реально отработанные работником часы и деляться на 8. Средний заработок расчитывается делением выплаченных работнику зарплат, доплат и премий в этом периоде на количество отработанных восьмичасовых дней в этом периоде.

Итак, для расчета компенсационных дней(КД) нам понадобятся следующие данные

КДП – календарные дни периода расчета среднего заработка

ОДП – отработанные восьмичасовые дни в периоде расчета среднего заработка

КДО – календарные дни положенного работнику отпуска, расчитанные выше

Составим пропорцию КДП:ОДП=КДО:КД, откуда следует, что КД=ОДП*КДО/КДП.

Если у кого-то еще возникнет желание прочитать, то у меня в папке Персонал большими буквами, там читать легче. 🙂

Чтоб было понятно на цифрах:

2 часа в неделю - 100 латов в месяц

1)среднедневной по ЗОТ= (100*6/2*4*6)*8=600/48*8=100

2)среднедневной с пропорцией=(100*6/160*6)*8=5

отпускные:

1)100*20=2000

2)5*20=100

Расчёт среднего с пропорцией обеспечивают начисление отпускных в соответствии с реально отработанным временем.

Статья 75. Расчет среднего заработка

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

(часть 5 в ред. законов от 20.12.2002; 07.05.2004)

1)среднедневной по ЗОТ= (100*6/2*4/8*6)=600/6=100 то же самое, Макссофт:)))

Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

Это подходит для всех.

Я спорить не хочу, я написала как я расчитываю, вроде получается как надо.

Расчёт дней оплаты с пропорцией обеспечивают начисление отпускных в соответствии с реально отработанным временем.

Макссофт, я думаю, что при таком. и таком расчете цифры получатся одинаковые?

100 латов в день, а не в месяц, как это тоже самое?

2)5*20=100

главное вспомнить про подростков и доп. 3 дня!

1)среднедневной по ЗОТ= (100*6/2*4*6)*8=600/48*8=100

вы ошиблись, и я за вами. 100 это же действительно среднемесячный.

Если работник получает 100 латов в месяц, Вы заплатите ему отпускные 2000?

Поняла-поняла Вашу мысль.

Просто я уже привыкла расчитывать как привыкла, цифра получается правильная, и на то, что Вы пишите переключится сразу не могу:)

Я не ошиблась 🙂

Одинаково не получится, для неполного рабочего дня надо обязательно применять пропорцию, чтобы оплата соответствовала действительности.