Минимальный оклад 70 латов предполагает нормальное рабочее время, т.е. 40 часов в неделю или по 8 часов пять дней в неделю. В этом случае средний дневной заработок в сентябре будет 3,182 лата (70/22). Средний часовой - 0,398 лата.

За сентябрь надо начислить:

3,182 х 4 = 12,73 плюс сверхурочные не менее, чем в двойном размере: 0,398 х 6 х 2 = 4,78 лата

Итого 12,73 + 4,78 = 17,51 лата.

Работник работает не более 40часов в неделю,но если по графику выпадает будний день,то 10 часов в день,если выходной,то 8 часов в день.Сверхурочные мы не платим,т.к.в неделю работник работает не более 40 часов.Правильно ли это.

Фиксированный оклад имеет смысл назначать, если у работника фиксированный график работы. Если он работает суммированное рабочее время и по "скользыщему" графику, как ваш, то лучше назначать почасовую оплату. тогда и проблем с расчетом среднего не будет. Это мое мнение.

Вам надо перевести работников на суммированый учет рабочего времени по приказу и в трудовом договоре оговорить.Учитывая то что вы вкладываетесь в месячный баланс рабочего времени то оплата сверурочных не возникает.Оплату производите по часам отработанным т.е.в сентябре у вас часовая ставка 0,398х38ч=15,12Ls.

Спасибо,значит стоит перевести его на почасовую оплату.

Да,но ведь по закону о труде с 1 января 2003 года минимальная з/п 70 Ls,а часовая ставка 0,419 Ls в час.В сентябре 22 раб.дня,по 8 раб.часов в день,22*8=176 часов.70 Ls/176=0,398 Ls? 0,398 Ls в час,а не 0,419 Ls! Нарушение закона ??Или я полезла в дебри,и не права? Помогите.Какую сумму я должна начислить работнику? 0,398*38ч.=15,12 Ls???Если у него оклад 70 Ls? За отработаных 38 часов в сентябре? Памогите,запуталась!!!

Все зависит от того как вы оплату труда отразили в трудовом договоре, при таком режиме работы вам лучше всего перевести на суммированый учет так как они у вас работают по скользящему графику и тогда оплатите 15,12 лата исходя из 0,398 часа.Если по договору это не оговорено то придется платить и за сверхурочные.Хотите оплатите исходя из 0,419 больше не меньше.Я бы оплатила 15,12 лата и оформила работников на суммированый учет рабочего времени, ведь вдругих месацах где рабочих дней будет меньше то и часовая ставка будет выше чем 0,419

Спасибо большое,вы маня успакоили.Сейчас (за сентябрь)буду исходить из 15,12 Ls, и сделаю приложеиние к договору,переведем его на часовую ставку.Вы меня выручили в очередной раз.

Спасибо большое,вы маня успакоили.Сейчас (за сентябрь)буду исходить из 15,12 Ls, и сделаю приложеиние к договору,переведем его на часовую ставку.Вы меня выручили в очередной раз.

Alena, Epraksija Vam sovetuet ne 4asovuju stavku, a summirovannij u4et rabo4ego vremeni. Eto raznie veschi. A esli Vi viberete 4asovuju stavku, to togda objazatelno 0.419*38=15.92Ls.

Запуталась совсем!! Работник оформлен на ставку 70 Ls.Рабочий день у него длится иногда 10 иногда 8 часов,в сентябре он отработал 4 дня,38 часов,с 24 сент.по 30сент.,70 Ls разделила на 176 рабочих часов в сентябре и умножила на 38 отработаных часов работником.Получилось 15,12 Ls.Правильно?

V sluchae kogda rabotnik prinjat s 24.09 (t.e nepolnij mesjac) s okladom 70Ls primite z/p -15.12 Ls.V dalnejshem esli on budet rabotatj polnij mesjac po 40 ch/ned-70Ls.A esli rabotnik rabotaet ot vremeni k veremeni, to konechno legche rasshitivatj po pochasovj stavke 0.419 Ls/ch.

Алена, чтобы не путаться - забудьте про "Месячный рклад 70 лат", а платите только за отработанное время минимальную почасовую оплату. 70 лат в месяц - глупость наших законодателей.

Спасибо огромное,так и сделаю.