Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
uvoljnenije po 100 statje 5 p. Uz tēmu sarakstu

Lase 07.08.2006 11:48
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (11)
Статья 100.5 у 112 между собой никак не связаны. И среднемесячная компенсация в обоих случаях не платится.

Julijam 07.08.2006 11:53
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Julijam а Вы закон о труде читали? Ибо 112 статья и 100,5 очень даже связаны. И согласно 112 статье при увольнении по 100 статье часть 5 Вы должны выплатить среднемесячную компенсацию.
Ласе, а что говорит руководство по этому поводу??? Ибо руководство может не отпустить по этой статье, работнику нужно будет доказать, что есть причины для увольнения по 100,5
Ласе, а что говорит руководство по этому поводу??? Ибо руководство может не отпустить по этой статье, работнику нужно будет доказать, что есть причины для увольнения по 100,5
Читала закон. Но почему-то подумала, что речь идет о 114. статье ( о соглашении сторон). Так бывает, когда в закон давно не заглядиваешь


Julijam 07.08.2006 14:08
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Lase, в Вашем случае у работника должна быть веская причина, чтоби он мог уволится по статье 100.5. Если причина не указана, то по той статье уволить нельзя.

Julijam 07.08.2006 14:11
380 ziņojumi
380 ziņojumi
То Julijam
В законе не указано , что работник обязан указывать причину.
Работник имеет ПРАВО расторгнуть договор , если у него ЕСТЬ уважительная причина ...
В законе не указано , что работник обязан указывать причину.
Работник имеет ПРАВО расторгнуть договор , если у него ЕСТЬ уважительная причина ...

Alekom 07.08.2006 16:28
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Alekom, То есть получается, что работник причину может не указывать, а только назвать?

Julijam 07.08.2006 16:36
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Может и не называть, но если будет конфликт и работодатель не будет отпускать, то дойдёт до разбирательства в труд.инспекции или в суде и вот там он должен будет обосновать своё заявление.
Мне просто кажется, что работодатель должен знать что не устраивает работника.

Julijam 07.08.2006 16:41
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Должен.
Но не обязан.
Если работодатель считает заявление работника необоснованным - может подать в суд.
На суде работник будет обязан дать пояснение.
Только если выяснится , что работодатель таки нарушает законодательство и работник не может продолжать далее трудовые отношения , то "разъяснением суда" работодатель уже не отделается.
Но не обязан.
Если работодатель считает заявление работника необоснованным - может подать в суд.
На суде работник будет обязан дать пояснение.
Только если выяснится , что работодатель таки нарушает законодательство и работник не может продолжать далее трудовые отношения , то "разъяснением суда" работодатель уже не отделается.

Alekom 07.08.2006 16:52
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Спасибо всем! Сходили в трудовую инспекцию. Там объяснили, что по статье 100.п.5 + 112 необходимо доказательства, что работник не может работать, например, выезжает за пределы государства.Работник сам на следующий день опомнился и написал по 114.

Lase 09.08.2006 12:34
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt