Да, причем она больше, чем остальным, т.к. лицам до 18 лет положено не 4 недели отпуска, а целый месяц.

Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

Что положено - это точно, т.к. Закон одинаково относится ко всем лиуам, заключившим трудовые договора.

НО как его рассчитывать, если по совести, то этого не знает никто.

Можно высказывать лишь мнения.

28/12=2,33 дни отпуска

31/12=2,58 дни отпуска до 18

оплачивала бы рабочие в них

Мое ИМХУХУ другое.

В 4 календарных неделях (в случае нормального отпуска) - 20 рабочих дней, потому оплачиваемых дней за один месяц трудовых отношений получается 1,67 (20:12),

а в течение года в среднем получается около 21 рабочего дня (252:12), потому малолеткам за каждый месяц следует оплачивать 1,75 дня (21:12).

Оплачивать рабочие дни в каком-то календарном периоде (что вытекает из числа 2,33) считаю некорректным, потому как в каждом месяце рабочих дней - разное количество.

Inst, a razve ne 20/12=1.67 T.e.koeficient1.67?

Spasibo, ja toze dumaju, cto rascitaju rebjenku po koef.1,75 za dva mesjaca

Му-Майя, при пятидневке - да.

Но в условии не сказано, что у работника-школьника такой режим работы?;)

А раз у меня и пятидневщики, и непятидневщики, то я расчитываю всем одинаково. Чтобы не было разного отношения.

Дело в том, что многим спецам не нравится коэффициент 1,67 (вроде как необоснованный).

По этому поводу - море рассуждений.

Проблема кроется в странных (мягко говоря) выражениях и утверждениях законодателей.

Закон писют юристы, а выполнять нормы закона должны бухгалтеры.

Ну, признайте же наконец, что люди разных специальностей мыслят по-разному!?

Попробовали бы бухи учить уму-разуму юристов?!

Что бы им сказали (бухам)?

А вот наоборот, оказывается, можно.

Непятидневщики отрабатывают часть нормального времени. Согласны?

Так вот, если работник отработал часть месяца (устроился на работу позже 01 числа или уволился раньше 30), ему рассчитывают оклад пропорционально отработанному времени.

Согласны?

Так почему же так трудно добиться до принятия того, что и другому человечку, отработавшему только часть нормального времени - положено все расчеты производить пропорционально степени его отдачи работодателю???

Просто многие заучили 1,67 и удивляются, что отпускные ого-го, если работник, допустим на пол ставки работает.

а что юристы говорят бухам, мы знаем доподлинно, благодаря ЮЛ:)))

Nu da, rebjenok u nas rabotal 5 dnej , 20 casov v nedelju, 2 mesjaca. Znacit ja emu i rasscitaju po koef.1,75?

A to cto s zakonami u nas neporadok, eto tocno. Lusce bi sdelali zakonodateljstvo kak v Evrope, cem sokrascatj detjam kanikuli (hotjat sdelatj ucebnij god s 15.08. kak v Evrope)

Так у меня так и получается - пропорционально. Сначала считаю

28/12=2,33 дни отпуска

31/12=2,58 дни отпуска до 18

Потом подставляю в табличку в хранилище, где расчитывается пропорцинально календарным дням месяца и отработанным часам. Мне этот вариант кажется не хуже(конечно и не лучше) других.

Я один раз загнала формулы и каждый раз не ломаю голову.:)

Только формула, считающая дни за период времени у меня почему-то не работает, поэтому календарные дни положенного отпуска считаю вручную:(

Можно считатъ кто как хочет. Все равно никто не знает как правилъно.

Ага.

Угу

С очередным юристом познакомили, у него ИК несколько лет,

сходил в регистр за справкой, чтобы открыть счет в банке, в фининспекции ни разу не был, но раз регистр справку дал - то всё всюду в порядке

А штраф за несданные Д1-Д4 какой ?

По-моему, за несданную годовую декларацию - десятка. А Регистру вообще по барабану - он даёт справку о праве подписи.

Одно слово- юрист

Угу. Законы читать умеет, в отличие от нас, недалёких.