ЮЛ, можно поинтересоваться Агентство с кем заключает договор, с фирмой или с работником?

С работодателем.

А у работодателя с работником обычный трудовой договор? Значит работник имеет право требовать с работодателя выполнения, написанного в ЗоТ. Разве не так?

А может быть госагенство знает и понимает что-то такое чего мы не знаем либо не понимаем? Вот и надо узнать это.

Это пусть узнает работодатель, прежде выплатив все положенное работнику, основвываясь на заключенном трудовом договоре. ИМХО.

Inst

сообщений: 20565 07.09.2006 17:00

Это пусть узнает работодатель, прежде выплатив все положенное работнику, основвываясь на заключенном трудовом договоре.

А работодатель скажет, что он прав, так как выполняет договор с госагентством.

У работника нет договора с госагенством. У него есть договор с работодателем. И работнику все равно, кто и в каком процентном соотношении будет оплачивать все, что ему положено по ЗоТ.

Я по телевизору передачу вот только что смотрела про суды. Там всегда одни договорные обязательства четко и сразу отделяют от других. Я считаю это логичным и правильным.

В ТИ сказали, что по-любому, независимо от договора с Агентством, подростку должна быть выплачена компенсация. Однако за все лето не поступило в ТИ ни одной жалобы по этому поводу.

Все-таки хотелось бы услышать ответ госагентства.

Так им вопрос задать надо, по-видимому. И желательно письменно. Чтобы получить ответ.

Хотя все же считаю, что за выплату компенсации отвечает работодатель, а не Гос агентство.

Подняли бы этот вопрос в прессе? А так же вопрос сохранения труд.стажа в отпуске по уходу за ребенком.

Nak staž že sohraņajetsja (no ne dļa otpuska, konečno)

А время по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет (если мама не работала) входит в трудовой стаж, дающий право на пенсию, насколько я помню.

А что есть сохранение стажа - это уплата соцобеспечением соцналога с минимума или просто сохранение рабочего места?

Инн, позвони в соц., я думаю, они тебе все пояснят.

Уже звонила, они не могут уяснить разницу между "отпуск 1,5 года" и "отпуск до 1,5 лет ребенка".

Все дело в том, что по ЗоТ сохранение стажа 1,5 года до ребенкиных 8 лет. Но СН с минимума агентство платит за мамочку только до 1,5 лет ребенка.

Я так понимаю, что если до 8 лет не будет работать, то в стаж, дающий право на пенсию эти годы войдут. Но соц.взносы, естественно, все 8 лет никто платить за такую мамочку не будет, только до 1.5 лет ребенка.

О Соцвзносах все 8 лет никто и не просит.

Какой стаж дает право на пенсию? Стаж, в течении которого уплачиваются соцвзносы? Или нет?

Это вопрос к соц.обеспечению. Или можно посмотреть в законе о пенсиях.

А хотелось узнать у знающих;)

Не думаю, что здесь таких много.