Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvalinaajums valdes loc. Uz tēmu sarakstu
Alksnis 20.07.2006 16:40
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Atbildes (6)
если оформлен vadības līgums, то отпуска может и не быть, а если заключен трудовой договор, тогда в обячном порядке ИМХО
Bet vinam darba liks netiek uzskaitiits. Tad jaapienem, ka vins bijis darbaa visas darba dienas 6 meenesu laikaa?
Alksnis 20.07.2006 16:47
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Трудовой договор с ним есть?
Inst 20.07.2006 16:52
nav ziņojumu
nav ziņojumu
ja nav darba ligums, bet uzn.ligumstad lai iet nekas nav jarekina jo vins ta pat sanem konstantu algu neatarigi no ta cik un kad ir vai nav darba.tavismaz ir mums.
Manuprāt, ja noslēgts darba līgums, tad jāzīmē darba laika tabele
Paldies!
Alksnis 21.07.2006 10:01
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt