Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
kompensacija Uz tēmu sarakstu
Atbildes (10)
Статья 126. Возмещение за время вынужденного прогула или за выполнение низкооплачиваемой работы
(1) Работнику, неправомерно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, по решению суда выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Возмещение за все время вынужденного прогула выплачивается также в случае, если суд, хотя и имеется основания для восстановления работника на прежней работе, решением суда прекращает по просьбе работника трудовые правовые отношения.
(2) Работнику, неправомерно переведенному на другую, нижеоплачиваемую работу, и восстановленному на прежней работе, по решению суда выплачивается разница между средним заработком за то время, когда он выполнял нижеоплачиваемую работу.
Статья 75. Расчет среднего заработка
(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.
И т.д.
Почему сами не хотите смотреть закон?
(1) Работнику, неправомерно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, по решению суда выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Возмещение за все время вынужденного прогула выплачивается также в случае, если суд, хотя и имеется основания для восстановления работника на прежней работе, решением суда прекращает по просьбе работника трудовые правовые отношения.
(2) Работнику, неправомерно переведенному на другую, нижеоплачиваемую работу, и восстановленному на прежней работе, по решению суда выплачивается разница между средним заработком за то время, когда он выполнял нижеоплачиваемую работу.
Статья 75. Расчет среднего заработка
(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.
И т.д.
Почему сами не хотите смотреть закон?
А можно про суд поподробнее? Очень интересно.
Inst 19.07.2006 09:14
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Spasibo Bastetu za otvet. Zamechanie konechno spravedlivo, no...zakon-to chitaju, tem ne menee bivajut i somnenija,a vdrug est kakoe-nibud dopolnenie, izmenenie i t.p.
sud prinjal reshenie po povodu nezakonnogo sokraschenija rabotnika predprijtija i postanovil - vosstanovit na rabote s viplatoj kompensacii za vinuzdennij progul (3 mesjaca)
А почему сокращение было признано недействительным?
Inst 19.07.2006 20:11
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А почему сокращение было признано недействительным?
Так как бухгалтеры - не юристы, а работодателю чаще всего не с кем по таким вопросам советоваться, пожалуйста расскажите, почему???
Это "обогатит" опытом других. Типа того "как не надо делать"
Так как бухгалтеры - не юристы, а работодателю чаще всего не с кем по таким вопросам советоваться, пожалуйста расскажите, почему???
Это "обогатит" опытом других. Типа того "как не надо делать"
narushenie st.108 (1) i (2)1) -javnoe nepravomochnoe dejstvie so storoni rabotodatelja,ne raschitival chto dojdet do suda.
А за что был сокращен или уволен? Какая была причина? Спасибо!
Inst 21.07.2006 09:21
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Просто не хочется наступать на те же грабли.
Inst 21.07.2006 09:24
nav ziņojumu
nav ziņojumu
formalno - sokratili shtatnuju edinicu,po faktu - lichnoe.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt