Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Prom ieshana un atvaljinaajums Uz tēmu sarakstu
Dinga 14.07.2006 10:14
30 ziņojumi
30 ziņojumi
Atbildes (5)
Darbinieks var gan iet atvaļinājumā, gan strādāt. Bet par to ir jāvienojas ar darba devēju.
Julijam 14.07.2006 10:24
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Bet likumaa nav nekas taads atrunaats?
Dinga 14.07.2006 12:46
30 ziņojumi
30 ziņojumi
Kas nav atrunāts? Likumā ir teikts, ka darbibnieka uzteikuma termiņš ir viens mēnesis. A tālāk darba devējam un darbiniekam būtu jāvienojas, vai darbinieks to mēnesi strādās vai ies atvaļinājumā.
Julijam 14.07.2006 14:52
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Paldies. Tagad jaacer uz darba deveeja "labo sirdi" 
Dinga 17.07.2006 10:28
30 ziņojumi
30 ziņojumi
Кстати, работодатель имеет право и не заставлять работника отрабатывать этот месяц, а отпустить хоть сегодня. Да и что толку в такой отработке, если работник будет в отпуске?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt