Да как можно включать в расчет среднего то, чего еще нет?

Особое мнение - это как? Не хорошо и не плохо?

Albina

сообщений: 18459 11.07.2006 22:39

Нам - никто. Так вы ж сами про Му-Майю.

Не поняла? Му-Майе интересен принцип и мы участвуем в этой дискуссии.

Martinas

сообщений: 19454 11.07.2006 22:45

Особое мнение - это как? Не хорошо и не плохо?

Это очень долго объяснять. Я уже писала в пресе. Коротко - ваши "месячные оклады" подходят только тем, у кого не нормированный день ст.148. У остальных нет и быть не может оклада по опрделению. Им надо считать часы и платить по часам. Поэтому в янв, февр и марте будут разные суммы начислены.

Если платить как полагается - по часам, то многих проблем с расчетами не будет.

Нельзя за разное время платить одинаковую зарплату!

Я всегда придерживалась мнения, что не всякая работа (а работа бухгалтера - особо "не всякая"), не должна измеряться отсиженными "жопо-часами". Если платят за то, что протираешь штаны-юбки н-ное количество часов, то и работать будут по принципу "солдат спит - служба идёт". ИМХО.

Все дело в правильном оформлении. Оформляй по ст.148 и не веди табельный учет.

Мы же говорим про другое. Давайте не подменять вопросы. Мы говорим что общая практика платить оклад, а устроены на нормальную рабочую недели. Давайте мухи отдельно, а котлеты отдельно.

Jl, я смотрю с практической стороны дела. Мне платят оклад, и у меня начльство не особо всматривается, сколько часов я просидела за рабочим столом. Т.е., если мне нужно выспаться, я могу выспаться. Но если надо - и до ночи могу поработать. Главное - чтобы ДЕЛО было сделано, а во сколько и за сколько часов - никого не волнует. Один работает быстрее, другой - медленнее. При одинаковом количестве часов один успеет выполнить работу, другой - нет. Если платить по количеству часов - уравниловка получается.

Вы думаете про себя. А мне надо думать про других. Про зашиту их прав. Да и теорию люблю очень. Люблю поковыряться в теоретических проблемах. Вчерашняя теория - завтрашняя практика.

>>Если платить по количеству часов - уравниловка получается.<<

Разная стоимость часа - никакой уравниловки. Хотя согласно, что бухам надо платить аккордную.

Кстати, Мртинас, я тоже смотрю сугубо с практической стороны - с какой стати за разное время работы платят одинаковую зарплату? Надо честно оплачивать труд - либо сдельщинаЮ либо повременка, либо ненормированный. Обижаем людей. То вы их защищаете, то наоборот обижаете.

Я не имею в виду только лично себя. Это так, к примеру.

Bizlaw.lv а как насчет того, что за одинаковую работу нужно платить одинаковую зарплату? Если 2 человека делают одну и ту же работу, то пошто им по-разному платить? Разве скорость выполнения работы где-нибудь оговаривается?

Я никого не защищаю и не обижаю. Я пытаюсь разобраться - Вы не против? Спасибо.

Как Вы представляете себе сдельщину в бухгалтерской работе? Повременку я тоже слабо себе представляю. Я считаю: сделал дело - иди домой, неча высиживать.

Дык, говорю ж - аккордную надо платить. И хоть тушкой, хоть чучелком, но отчеты д.б. сданы и проводки сделаны.

А скорость работы оговаривается методом оценки квалификации работника. Более квалифицированный быстрее работает, больше в час получает. Его час более ценный.

Да я не только о бухах говорю. Обо всех повременщиках. Проблема оформления буха - отдельная сложная проблема.

"Я считаю: сделал дело - иди домой, неча высиживать."

я знаю очень много других ситуаций - сидеть от и до.

"И хоть тушкой, хоть чучелком, но отчеты д.б. сданы и проводки сделаны. " - вот это по-нашему!

"сидеть от и до" - вот потому-то и сижу в этом сто раз надоевшем домоуправлении, что здесь от меня не требуют "от и до". Я с 1985 года не работаю "от и до".

Вот потому и я тоже не работаю "у хозяина".

Спасибо коллегам за ответы.

Дело тут, на самом деле, не в "копейках".

Работника увольняют и при этом ему выплачивают типа отступных, но с дуру называют их "премией". Некоторая суммочка порядка 8 тыс (на руки около 6).

По Закону премии учавствуют в расчете среднего заработка.

И тут наша славная труд.инспекция высказывает свое мнение, выполнение которого должно произойти незамедлительно.

Вердикт таков: работник отработал до 31 мая.ю это целый месяц, потому извольте пересчитать с учетом 8 тыс.

Как сказала Юля "а если бы недоработал один или два дня"? Это же тоже почти целый месяц!?

Вот почему я против смертной казни.

Если решения принимают люди (очень по разному отягощенные личными и другими проблемами люди), то решение может быть от смешного до трагичного.

"Копейки" относились к вопросу Ирисс, когда человек отработал меньше 6 месяцев. Там и средний иначе считается.

В данном случае последний месяц в расчет не включается. ИМХО.