It ka viss

"Ziņās par darba ņēmējiem" должны указать 30.06.2006. И сдать его дожны до 5 числа следующего месяца, т.е. сегодня последний день.

Paldies!

Работнику надо выдать справку Статья 129. Справка о работе ЗоТ и пункт 4 Переходных положений

Если этот работник эту справку запросит, то надо, а не запросит, значит, не надо.

Он может не знать о праве на справку. Поэтому я всегда им выдаю такую справку.

Незнание закона...

Я всегда помогаю работникам. Подсказываю и объясняю им их права. Мне не тяжело, а люди часто впервые от меня узнаю свои права.

Работнику надо выдать справку - значит не "надо", а "можно" или "надо по требованию"?

Работнику надо выдать справку Статья 129

Лично я об этом. В этой статье не сказано, что НАДО, а сказано по требованию, а ежели требования не поступает, то обязательным это "надо" вряд ли можно считать.

Я для себя постановила -НАДО!

Ну не знают они об этой справке. Нам что, тяжело сделать эту справку? Дайте ему ее - если захочет , то выбросит. Это его проблемы. Но надо объяснить,что надо сохранить эту справку.

С каждым работником при приеме и увольнении я провожу маленькую беседу. Рекомендую ему завести личный архив, куда складывать все документы: справки с места работы, сообщения о ПНН и собщения из госсоцстраха, характеристики, вторые экземпляры заявлений и договоров и пр. Пусть лежет, кушать не просят. Никогда не хзнаешь, что в жизни может пригодится.

ЮЛ, Вы же сами писали, что надо быть осторожным в высказываниях. Я думаю, особенно тем, кто разъясняет. И то, что Вы поставили задачей СЕБЕ, не должно преподноситься окружающим как обязательное требование?

ИМХО.

Для себя постановить много чего можно, только вот обязательным для всех это не должно быть.

Лень бумагу написать?

Готовите пакет документов увольняющемуся, напишите еще и справку, трудовой книжки больше нет. Конечно у работника остается на руках трудовой договор с многочисленными изменениями, договор или распоряжение о прекращении трудовых отношений. Но все это на отджельных бАмажках.

А вы выдаете ему общую бАмажку:

работал там-то и там-то в таких-то должностях, можно и краткую характеристику: пряовил себя так-то и так-то.

Расторгнут трудовой договор по статье такой-то. И не надо во всех бамажках рыться. При случае и копию с такой справки снять можно и показать новому работодателю. Можно и к CV при случае приложить.

Вопрос не в том, что лень. А в том обязательно всегда или лишь в некоторых случаях? В некоторых, т.е. по требованию.

У меня в хранилище справка на биржу. По-моему, это схоже тому, о чем Вы пишите.

Схоже.

В законе написано - по требованию.

Я учу - обязательно.

Потому как научишь, так потом и делать будут. Вот пусть ХОРОЩО и делают. Это хорошая практика - выдавать справку при увольнении.

ЮЛ, но нелязя же учить хорошему, но неправильно?

Ну да, можно, конечно, чего ж нельзя то. Особливо характеристику... краткую......

Правильно учу.

У рвботника на руках должен быть документ, заменяющий трудовую книжку по информативности. То, что законодатель не смог правильно сформулировать это право на справку не отнимает у работника это право. Думаю, что обязательно будут уточнения в законе на этот счет.Пока этим вопросам я не занималась.