Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Ieturējumi no darba algas Uz tēmu sarakstu
Ivetare 04.07.2006 16:03
22 ziņojumi
22 ziņojumi
Atbildes (9)
Palasiet Darba likumu, tur ir vesela sadaļa par ieturējumiem. Un tie ir jāietur no summas pēc nodokļu atskaitīšanas.
Julijam 04.07.2006 16:04
380 ziņojumi
380 ziņojumi
Īsti nesaprotu no kuras summas % domāti, pirms nodokļiem vai pēc!? Все после налогов.
DL 80.pants No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi
(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.
(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktie ierobežojumi neattiecas uz uzturlīdzekļu piedziņu nepilngadīgu bērnu uzturēšanai.
(3) Ja ar ieturamo summu nepietiek, lai apmierinātu visus prasījumus, jāievēro Civilprocesa likumā noteiktais vairāku prasījumu apmierināšanas secīgums.
(4) Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaišanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem un citām darbiniekam izmaksājamām summām, uz kurām saskaņā ar Civilprocesa likumu nedrīkst vērst piedziņu.
"No darbiniekam izmaksājamās summas" - tātad no summas, kas paliek pēc nodokļu ieturēšanas
(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.
(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktie ierobežojumi neattiecas uz uzturlīdzekļu piedziņu nepilngadīgu bērnu uzturēšanai.
(3) Ja ar ieturamo summu nepietiek, lai apmierinātu visus prasījumus, jāievēro Civilprocesa likumā noteiktais vairāku prasījumu apmierināšanas secīgums.
(4) Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaišanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem un citām darbiniekam izmaksājamām summām, uz kurām saskaņā ar Civilprocesa likumu nedrīkst vērst piedziņu.
"No darbiniekam izmaksājamās summas" - tātad no summas, kas paliek pēc nodokļu ieturēšanas
Paldie, Jums!
Ivetare 04.07.2006 16:48
22 ziņojumi
22 ziņojumi
В 2002г. была на семинаре, который вела работник трудовой инспекции. На подобный вопрос получила следующий ответ: 20% удерживаются с "чистой" зарплаты, т.е. после отчисления налогов. Но!!! У работника к выплате должна остаться сумма не менее минимальной зарплаты. Т.е. при з/пл брутто в 100.00Ls с работника нельзя удерживать в соответствии с судебным решением, т.к. к выплате останется меньше 90.00Ls.
И еще один момент. В соответствии с судебным решением надо удерживать 30% (Civilprocesa likumā нет 20%!!!), а Трудовой закон говорит о 20%. Учитывая, что Civilprocesa likums по отношению к Трудовому закону является общим нормативным актом (Киты от юриспруденции, простите, если что не так!), то 30% мы не можем удерживать! С чем очень не согласны судебные исполнители...
И еще один момент. В соответствии с судебным решением надо удерживать 30% (Civilprocesa likumā нет 20%!!!), а Трудовой закон говорит о 20%. Учитывая, что Civilprocesa likums по отношению к Трудовому закону является общим нормативным актом (Киты от юриспруденции, простите, если что не так!), то 30% мы не можем удерживать! С чем очень не согласны судебные исполнители...
А на алименты это не относиться.
Для алиментов на деток уже второй год ограничения на удержание - 50% от мин., т.е. ответчику (-це) должно остаться не менее 45 латов (В 2006 году)
Имеется в виду не менее 45 латов на руки? После налогов?
Marta3 04.12.2006 23:17
609 ziņojumi
609 ziņojumi
Jā. После налогов un uzturlīdzekļu nepilngadīgajiem bērniem ieturēšanas.
Liepupe 05.12.2006 01:12
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt