Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvaļinājums Uz tēmu sarakstu

Sigi 04.07.2006 15:38
177 ziņojumi
177 ziņojumi
Atbildes (21)
а на сколько вы его отправляетЕ?

090909 04.07.2006 15:40
3245 ziņojumi
3245 ziņojumi
2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен. ИМХО
Для подростков 2,58
Для подростков 2,58

Inst 04.07.2006 15:49
nav ziņojumu
nav ziņojumu
2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска. ИМХО
Для подростков 2,58
Для подростков 2,58

Inst 04.07.2006 15:51
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Paldies:)

Sigi 04.07.2006 16:16
177 ziņojumi
177 ziņojumi
А еще в ЗоТ:)))

Inst 05.07.2006 08:20
nav ziņojumu
nav ziņojumu


Sigi 05.07.2006 09:23
177 ziņojumi
177 ziņojumi
А Референт еще всю неделю м.б. приобрести в киосках. ИМХО.

Inst 05.07.2006 09:24
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Irena22
Ну ты же понимаешь, что к закону всегда и во всех странах комментарии были, Ну невозможно все в законе написать. Это тем не менеее не оправдывает наш ЗОТ. Плохо прописаны многие положения.
Ну ты же понимаешь, что к закону всегда и во всех странах комментарии были, Ну невозможно все в законе написать. Это тем не менеее не оправдывает наш ЗОТ. Плохо прописаны многие положения.
"Ага, если бы в ЗоТ было все хорошо написано, не нужно было бы ничего другого читать."
В ЗОТ как раз лучше всего написано. Остальное - издержки "чтения другого".
В ЗОТ как раз лучше всего написано. Остальное - издержки "чтения другого".
Darbinieks iet atvaļinājumā. Nostrādātais periods 03.11.2005.-03.04.2006.-6 mēneši.Atvaļin.iet ar rītdienu tad sanāk atvaļin. no 05.07.2006.-18.07.2006. vai līdz 15.07.
Читайте ЗОТ. Каждый работник имеет право на 4 календарных недели отпуска.
Полный отпуск за первый год можно требовать через 6 месяцев трудовых отношений.
По соглашению между работником и работодателем отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть менее 4 календарных недель подряд.
Какие еще вопросы?
Почему отпуск предоставляется в июле, а стаж считается до апреля и при этом с начала ноября до начала апреля получается 6 месяцев? А кто его знает. Это уже за пределами разума.
Читайте ЗОТ. Каждый работник имеет право на 4 календарных недели отпуска.
Полный отпуск за первый год можно требовать через 6 месяцев трудовых отношений.
По соглашению между работником и работодателем отпуск можно делить на части, одна из которых не должна быть менее 4 календарных недель подряд.
Какие еще вопросы?
Почему отпуск предоставляется в июле, а стаж считается до апреля и при этом с начала ноября до начала апреля получается 6 месяцев? А кто его знает. Это уже за пределами разума.
дна из которых не должна быть менее 4 календарных недель подряд
все-таки 2 недели подряд. Просто опечатка.
все-таки 2 недели подряд. Просто опечатка.
Опечатка - это нормальное явление у того кто очень много пишет. Главное, чтобы Ингаева не прибежала и не сказала, что вредные советы даете.

Если Ингаева выскажет свою точку зрения, ее всегда можно аргументированно оспорить. Для того и Форум. ИМХО.

Inst 05.07.2006 12:03
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Юлечка, я тоже добром словом могу вспомнить комментарии к КЗоТу, сейчас с этим по-сложнее, вроде, и есть комментарии, но они не так доспутны, как раньше.( или, может, я их не особо выискивала в магазинах).
Майечка, так в том-то и дело, что далеко не все в ЗоТе доступным языком написано, оттого и разночтения.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt