Это, по-видимому, нужно разные законы читать - НДС, ЗоТ и т.д. Мне кажется это происходит при приобретении предприятия или слиянии. А у вас одна фирма закрывается, а другая, несвязанная с ней, открывается. ИМХО.

у ё, если бы только я парилась, у нас 3 юриста ломают голову, вроде с работниками решили, я не могу найти определения, когда предприятие может перенять, мы же в принципе одно лицо, просто по-другому как закрыв филиал СИА сразу из него не сделаешь, а если договор с предприятием-мамой, акционерное общество? я ни разу с такой ситуацией не сталкивалась, если честно, мне уже во сне приснился процесс расчёта не помню правда чего...при открытии СИА

кстати, доброе утро, Инст:)

А на чем с работниками остановились?

Вам бы на консультацию приличную сходить может?

не хватает уже времени, а где приличная, я была в ВИДе

С работниками темку поднимите наверх пока сейчас Му-Майя на форуме:)

В ВИДе я бы приличной называть поостереглась:(

работникам филиал выплатит компенсацию за неисп.отпуск, одновременно заключит трёсторонний договор об обязательной отправке в очередной отпуск, но не оплачиваемый в ближайшее время, тем, кто год проработал, т.е. как Вы говорили, увольняем-принимаем на следующий день

упс, я не то, чтобы поднимать темку, я её если прочитанная найти не умею(

одновременно заключит трёсторонний договор об обязательной отправке в очередной отпуск, но не оплачиваемый в ближайшее время,

И это до такого 3 юриста додумались. Молодцы. Очередной отпуск неоплачиваемым не бывает. А в неоплачиваемый отпуск обязательно не отправляют. Только по просьбе работника и по согласованию с начальством.

) как же быть с работниками, которые фактически давно его заслужили, а юридически только приняты на новую фирму? у нас уже ссорятся

а договор только для успокоения работника оформляется, юристы дополнительно ничего не заключают, просто процесс потери и возобновления статуса по 25 и соотв. 11 кодам

Ну так написано же выше.

В неоплачиваемый отпуск отправляют по просьбе работника и по согласованию с начальством.

Работники напишут заявление на отпуск за свой счет и им его предоставят.

спасибо, Майя, значит, мы всё делаем правильно, а там уж как сам работник решит, он ничего не теряет, вроде...теперь вот найти бы мне обозначение связанного предприятия, на каком бы сайте искать?

В Зот написано - В неоплачиваемый отпуск отправляют по просьбе работника и по согласованию с начальством.

Если в трехстороннем договоре закрепят за начальством обязанность предоставить отпуск за свой счет по просьбе работников (я бы указала, какой срок отпуска для каждого работника), не думаю, что в этом что-то страшное, т.к. это улучшит положение работников относительно ЗоТ. ИМХО.

Это смотря для чего и какое определение требуется.

Если для налогообложения, то все налоговые законы есть на сайте СГД.

В ЗоГОП определения родственных, концерна, ассоциированных. прямо на 1 стр.

СПАСИБО) Вы такие приветливые и отзывчивые) но, что касается налогов, я не встретила в законе НДС определения перехода на другую связанную фирму товара. а что такое ЗоГОП?

закон о годовых отчетах предприятий