Компенсация положено за все время трудоустройства, исключая отпуск по уходу за ребенком и неуважительные прогулы. ИМХО.

152 ст.ЗоТ

да,

Даже если он прогуливал

Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.

(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

У Вас есть доказательства, что причина была неуважительная?

Ну почитайте статью 152

Компенсация положена за отработанное время, вот и надо считать за те дни, что он работал - только за них!

Отработал 10 дней?! Вот за них и насчитать!

Юрсвет - откуда информация?

Ну, как от куда?!

Каждый ведь должен по закону получит компенсацию при уволнении?!

Или я не права?

Откуда - Отработал 10 дней?! Вот за них и насчитать!:)

В свое время я звонила сама по телефону в инспекцию и задавала вопрос, что если человек проработал не полный месяц и уволняется, надо считать компенсацию, мне тогда ответили четко и ясно, что хоть за отработанный день....надо насчитывать !

Вам ответили правильно, вывод Вы неправильный сделали, или вопрос не прочитали. ИМХО.

Человек не выходил на работу.

Но он был трудоустроен у Вас. Если Вы в силах доказать прогул, то за время прогула не начисляйте. Но тогда логично увольнять за прогул, вы так и делаете?

А если без загадок...Вот просто!

Юрсвет читайте правильно вопрос!!!

Хотя я его прочитала и не один раз. Может он так написан, что читать можно по-разному...

Или я такая...

Компенсация положена за отработанное время

Юрсвет, разве это вытекает из 152 ст.? По-моему, вытекает за трудоустроенное время, за некоторыми исключениями.

Вы уж извините, но я изъясняюсь как умею.

Нписали бы, что за все время пока работник состоял в трудовых отношениях (за исключением какого-либо периода) и не о чем было бы нам поговорить...

Так вроде в самом первом ответе именно так и написали?

Да я имела в виду, что написали бы так в Законе - было бы всем одинаково понятно.

А то, один так прочтет, другой - иначе.

И паримся тут...

Неее, в Законе они специально так витиевато пишут, чтобы скучно не было

Вот бы мы им так же витиевато зарплату начисляли бы.

Типа того, что мы понимаем и даже не отрицаем, что платить вам надо, но, если с другой стороны посмотреть, то не можем начислить потому как по закону не знаем как это сделать....