Ксюш, так мы про конкретный случай: чего подавать 51 код, если не вышла на работу совсем еще.

Так должна была выйти. Все равно отпуск по уходу за ребенком закончился и 51 код подавать именно из-за этого факта.Если не вышла, значит или прогуливает или в другом отпуске. А когда работник находится в другом отпуске (за свой счет или нет) он ведь все-равно ЗАНЯТ, нет?

Филосовский вопрос!

Я бы не подавала.

Прямо философский:)

Нет там никакой философии. Как я понимаю, это коды для социального страхования и пособий. Там народ делится на работников с дитем до 2 лет неработающих, работников с дитем работающих неполный день и работников с дитем, работающих полный день.

Вот и определитесь, кто она у вас.

1,5 года - это из трудового закона для соблюдения правил трудового распорядка. И социалов это не должно интересовать.

Майя, так в данном конкретном случае как быть?

Тады получается, что если дитю еще двух нет, то код подавать не надо в подобной ситуации? А когда надо? Хосподи, фигня какая-то:(

Пусть лучше уволится и пособие по безработице оформит. А потом опять устроится на работу. Всем хороршо.

Надо полагать, что когда она выйдет на работу, если дитю еще не будет 2 лет, или когда дитю стукнет 2 года. После 2 лет она станет обычным работником с кодом 11.

Социальной службе сейчас все равно сколько мамочка часов в неделю работает. После года пособие у всех одинаковое, независимо от наличия работы. Почему еще не отменили коды 51 и 52?