Сейчас она пребывает в состоянии прогула. Может взять отпуск за свой счет.

Хочет - не хочет. Потрясающе:)

Пусть выходит и пишет заяву на отпуск без сохранения з/п.

с 01 ноября 2005 по 01 апреля 2006. - только 0,5 года?

Извините, года смешались в голове.

А если напишет заявление,то мне надо поменять статус в какой период.Думаю, что переделать сообщение в том м-це,когда она должна была выйти.А компетентные органы почему не интересуются?

da vsego liw polgoda?

Чем они должны интересоваться? Код поменять с 02.04.06.

51 или 52 код, если начинает работать меньше или больше определенного времени. а если не работает, то и код не нужен?

Если с 01 ноября 2004 по 01 апреля 2006 - то год и 5 м-цев, а надо год и шесть.

Как заявления написано - такой и отпуск. Написали на год и пять - значит год и пять. Может потом месяц возьмет

А код надо менять, чтобы в социалке знали, что больше не находится в отпуске по уходу за ребенком, а имеет статус обыкновенного работника.

Пусть выходит и пишет заяву на отпуск без сохранения з/п.

Если она недогуляла м-ц по уходу за ребенком. то может его взять.

Социкам важно работает ли и сколько. ИМХО.

13. 51 Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,

который родился до 31 декабря 2002 года, и занятый не

полную рабочую неделю (до 20 часов в неделю, если

ребенок в возрасте до полутора лет, и до 34 часов в

неделю, если ребенок в возрасте от полутора до трех

лет). Работник, у которого ребенок в возрасте до двух

лет, родившийся 1 января 2003 года или позднее, и

занятый не полную рабочую неделю (до 20 часов в неделю)

(текст пункта 13 в ред. правил КМ от 14.09.2004 N 790)

14. 52 Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,

который родился до 31 декабря 2002 года, занятый полную

рабочую неделю (более 20 часов в неделю, если ребенок в

возврате до полутора лет, и более 34 часов в неделю,

если ребенок в возрасте от полутора до трех лет).

Работник, у которого ребенок в возрасте до двух лет,

родившийся 1 января 2003 года или позднее, и занятый

полную рабочую неделю (более 20 часов в неделю)

(текст пункта 14 в ред. правил КМ от 14.09.2004 N 790)

и какой из этих кодов выбрать, если работница ВООБЩЕ не занята?

Инн. Когда работник идет в отпуск по уходу за ребенком мы код меняем, когда возвращается логично сообщить об этом комп.органам

Хорошо, но

51 код - ЗАНЯТ менее

52 код - ЗАНЯТ более

Какой из них выбрать, если работник НЕ ЗАНЯТ СОВСЕМ?

Не предусмотрели:)

Я бы поставила 51:)

А я бы никакой не подавала. А лучше проконсультироваться в СГД. ИМХО.

Пойду проконсультируюсь.Спасибо.

Я думаю, что 51 - занят менее Х часов, т.к. 0 часов всегда меньше, чем Х.

Для меня ключевое слово в этих кодах - ЗАНЯТ:)))

Согласна с Inst.

Ну, допустим, человек вышел из отпуска на 3 дня на неполную рабочую неделю (20 часов), Вы отнесли сообщение с 51 кодом. А он попросил отпуск за свой счет на 3 месяца. Вы чего, пойдете сообщение исправлять - типа не ЗАНЯТ он больше?

Слово ЗАНЯТ не надо понимать так буквально:) ИМХО