Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Командировка в выходной день
Работник едет в командировку 23.06. (1 день) и затем 30.06.-01.07.
Можно ли ему за работу в выходные дни предоставить выходные в другие дни? И надо ли всё-таки начислять зарплату за 23.06.? (Даже если я ему предоставлю др.выходной)
Atbildes (6)
Спасибо,я уже читаю.Поиск не сработал сначала.
У меня возник ещё вопрос: работник в командировке с 23.06 по 02.07. Я так понимаю,что за 23.06-суточные + зарплата в двойном размере. За 25.06 и за 01.07.-только суточные. А как быть с 24.06.-у нас это праздничный день,а в Болгарии(он туда летит)-просто суббота и никакой работы у него не будет? И как быть с 02.07-работник будет в пути?
24. Если работник был в командировке (деловой поездке) за рубежом, ему возмещаются расходы:
24.1. за время, когда направляясь в другое государство, работник находился на территории Латвийской Республики - в установленном в разделе II данных правил порядке;
24.2. начиная со дня, когда была пересечена граница Латвийской Республики, направляясь в командировку, и кончая днем, когда была пересечена граница Латвийской Республики, возвращаясь из командировки, - в соответствии с установленными в приложении к данным правилам нормами в валюте того государства, в которое направлен работник, или в другой конвертируемой валюте по установленному Банком Латвии курсу, или также в латах.
Это по поводу 02.07.
По поводу зарплаты 24.06. , я думаю, что, находясь в командировке, работник находится на работе, даже если ему в этот день нечего делать.Поэтому я бы или зарплату за этот день начисляла бы или предоставила бы выходной в другой день. Это мое ИМХО.
Поэтому лучший выход: предоставить другой выходной.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
