Что значит увольнение? По чьей инициативе?

Rabotnik sam uhodoid po sobstvennomu zelaniju!A razve ne nado rikojums ?

Par atbrīvošanu no darba

1. Atbrīvot Xxx XXX/p.k.XXX-XXX/ no darba pēc pašas vēlēšanos saskaņā ar Darba Līkuma 100.(1).p. no 25. aprīļa 2006.g.

Pamatojums: X.Xxxiesniegums

Хорошо бы здесь еще дать распоряжение бухгалтерии сделать рассчет, кадровику - подготовить документы и указать дату и место получения всех документов. Чтоб работник потом не говорил, что он не знал, что ему в последний день надо было получить все документы и расчет.

Лучше писать не "уволить", а "расторгнуть трудовой договор".

Par atbrīvošanu no darba

xxx, personas kods xxx, SIA „xxx” galvenā grāmatvedi, atbrīvot no darba pēc paša vēlēšanās no 2006.gada20.jūnija un pārtraukt ar viņu darba līgumi, saskaņa ar LRDL 100.p. (1) daļa.

Aprēķināt un izmaksāt kompensāciju par ____ neizmantotā atvaļinājuma dienām.

Aizpildīt un izdot algas nodokļu grāmatiņu Nr._____________ .

Pamatojums: ххх iesniegums.

Aizpildīt un izdot algas nodokļu grāmatiņu Nr._____________ .

Вот в этом добавлении смысла не вижу, т.к. это предусмотрено законом и иначе просто не может быть. ИМХО.

Ieliku failu glabātuvē

www.vsklubs.lv

Tatianai

сообщений: 1212 20.06.2006 12:30

atbrīvot no darba pēc paša vēlēšanās no 2006.gada20.jūnija un pārtraukt ar viņu darba līgumi

"уволить" и "расторгнуть договор" это одно и то же по смыслу, но правильнее писать - расторгнуть договор. Он же не раб, хоть и РАБотник. Поэтому вы его не уВОЛьнЯете, а прекращаете договорные отнношения. Все таки мы в цивилизованном обществе живем. Недавно в ЕС вступили.

Inst

У Tatianai - распоряжение исполнителям о прекращении трудовых отношений, поэтому руководитель и дает указание. Если следовать вашей логике, то и распоряжение не надо (а это именно так и есть) - достаточно заявления и на нем резолюция.

Почему же не надо?

atbrīvot no darba pēc paša vēlēšanās no 2006.gada20.jūnija un pārtraukt ar viņu darba līgumi, saskaņa ar LRDL 100.p. (1) daļa.

Тут конкретезируется с какой даты и по какой причине, этого нет ни в одном нормативном акте.

Aprēķināt un izmaksāt kompensāciju par ____ neizmantotā atvaļinājuma dienām.

Тут конкретизируется период за который положена компенсация.

Aizpildīt un izdot algas nodokļu grāmatiņu Nr._____________ .

Вот в этом добавлении смысла не вижу, т.к. это предусмотрено законом и иначе просто не может быть. ИМХО.

Это просто мысли вслух.

Тогда уж надо продолжить

Рассчитать и выплатить причитающуюся з/пл.

Выдать пазинеюмс по ПНН.

Сдать зинеюмс и пазинеюмс в СГД.

Сделать запись в труд.книжке(по желанию работника)

Ну и т.д.

Aprēķināt un izmaksāt kompensāciju par ____ neizmantotā atvaļinājuma dienām.

Тут конкретизируется период за который положена компенсация.

После дебатов о периоде за который положено выплачивать компенсцию - это вообще основная часть распоряжения:)))

Прежде всего надо ответить самому себе на вопрос КОМУ и ДЛЯ ЧЕГО выдается такой рикоюмс.

Вот я для себя и решила, что для того, чтобы работники разных подразделений знали ФАМИЛИЮ увольняемого, ДАТУ увольнения, ПРИЧИНУ увольнения.

А вот действия работников при получении распоряжения д.б. оговорены в рабочих инструкциях.

Бухгалтерия - сдает отчеты и т.д.

Отдел кадров - делает запись в труд.книжке(по желанию работника) и т.д.

Хоз.часть - принимает инвентарь и т.д.

Я не спорю вовсе, конечно все это можно вписывать в распоряжение.

Бухгалтерия - сдает отчеты и т.д.

Отдел кадров - делает запись в труд.книжке(по желанию работника) и т.д.

Хоз.часть - принимает инвентарь и т.д.

а зачем

чтобы работники разных подразделений знали ФАМИЛИЮ увольняемого, ДАТУ увольнения, ПРИЧИНУ увольнения.????

зачем всему свету?

Затем, чтобы подразделения "бухгалтерия", "отдел кадров", "хоз.часть" выполнили действия, связанные с увольнением.:)