Вот интересно, неиспользованный отпуск переносится на следующий год, а если и в следующем году не использовал, то он теряется. Так почему тогда компенсировать нужно за все 11 лет?

Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu.

за весь период в соответствии с требованиями ст.31 а в ст.31 говорится про срок в 2 года.

неиспользованный отпуск переносится на следующий год, а если и в следующем году не использовал, то он теряется.

как это?

Jā arī es kaut kā redzu frāzi " par visu periodu"

Да так, не можешь на него больше претендовать, потому как закон предусматривает срок давности только два года.

Я бы не стала так категорично говорить, что "если и в следующем году не использовал, то он теряется". В законе прямо об этом не говорится.

Я не думаю, что нарушение закона является правоотменяющим фактом.

Это в идеале А на самом деле приходится сначала разъяснять тем, кто дает эти распоряжения как сделать правильно, а потом уже эти распоряжения выполнять.

Мое ИМХО категорически не согласно.:(

Что в идеале?

Я отвечала Вам на пост про бухгалтер не виноват, ему дадут распоряжение.....

Tt7

сообщений: 12395 19.06.2006 16:45

Да так, не можешь на него больше претендовать, потому как закон предусматривает срок давности только два года.

Inst

сообщений: 17375 19.06.2006 16:47

Мое ИМХО категорически не согласно.

Svetaz

сообщений: 1937 19.06.2006 16:46

Это в идеале А на самом деле приходится сначала разъяснять тем, кто дает эти распоряжения как сделать правильно, а потом уже эти распоряжения выполнять.

Разъяснения может давать только компетентное лицо. Если вы не оформлены кадровиком, то вы не можете давть никаких разъяснений. Единственное, вы можете высказывать свою точку зрения, свое мнение.

Так я и говорю это в идеале. А на деле много у кого на фирме есть кадровики, юристы, техники безопасности..... ?

Inst

Увы, наше с вами имхо никого по большому счету не интересует.

Мы можем только вести "кухонные обсуждения". Дальше "кухни" этому хода нет.

Svetaz, не берте на себя то, в чем вы не компетентны. По крайней мере, высказывая свое мнение не забудьте упомянуть, что вы бухгалтер, а не юрист, а этот вопрос компетенции кадровика.

Так откуда на маленькой торговой точке взять кадровика и всех остальных компетентных?

Вот если исходить из реальных условий, в которых работает большая часть нас, где брать информацию для принятия правильных решений и правильных советов?:(

Я вот другого не понимаю, как можно в отпуск не ходить 11 лет? Что ж эти 11 лет этот работник свои права не отстаивал?

Это ваша печаль?

Можно стать на юридическое обслуживание. За очень небольшую плату можно получать консультации по всему спектру юридических проблем предприятия. Почему то ни у кого не возникает сомнения (иногда возникают у некоторых ), что надо принять на работу бухгалтера или встать на бухобслуживание.

а этот вопрос компетенции кадровика.

- ХМ, а Вы считаете кадровики все сплошь юристы и специалисты по трудовому праву??? Зачастую бухгалтер в этом вопросе разбирается лучше чем кадровик. Потому как чаще всего кадровик - это просто секретарша.