Ziņu kods
Labrī,ja darbinieks ir pieņemts darbā uz uzņēmuma līguma, noteikta darba paveikšanai, kāds ziņu kods jāliek atskaitē par darbinieku kustību atlaižot darbinieku (21 vai 25)?
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Ziņu kods Uz tēmu sarakstu
ja darbinieks ir pieņemts darbā uz uzņēmuma līguma, noteikta darba paveikšanai, kāds ziņu kods jāliek atskaitē par darbinieku kustību atlaižot darbinieku (21 vai 25)?
Aira123 15.06.2006 09:36
534 ziņojumi
534 ziņojumi
Atbildes (5)
скорее 25
25
21 Darba ņēmēja statusa zaudēšana, pamatojoties uz darba ņēmēja uzteikumu
22 Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar darba ņēmēja pārkāpumu normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos
23 Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar darba devēja likvidāciju
24 Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar nespēju veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ
25 Darba ņēmēja statusa zaudēšana citos gadījumos
22 Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar darba ņēmēja pārkāpumu normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos
23 Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar darba devēja likvidāciju
24 Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar nespēju veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ
25 Darba ņēmēja statusa zaudēšana citos gadījumos
Sindija 15.06.2006 10:36
988 ziņojumi
988 ziņojumi
Man jau liekas arī, ka 25 kods, jo darbiniekam ir terminēts līgums
Sindija 15.06.2006 10:36
988 ziņojumi
988 ziņojumi
terminēts līgums:|:-?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt