Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Дополнительный отпуск Uz tēmu sarakstu
Grok 14.06.2006 11:29
137 ziņojumi
137 ziņojumi
Atbildes (8)
У работодателя больше дел нет, как считать детей и проявлять подобную инициативу. Да и прав он таких не имеет, про детей и семью расспрашивать. ИМХО.
Inst 14.06.2006 11:30
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Согласна с Инст.
Эта информация должна быть у бухгалтера или в кадрах. Но отпуск предоставляется только по желанию работника. А вот компенсация за эти дни в обязательном порядке.
Vaijolet 14.06.2006 11:57
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Эта информация должна быть у бухгалтера или в кадрах. Отчего это должна?
А вот компенсация за эти дни в обязательном порядке. А обязал кто?
А вот компенсация за эти дни в обязательном порядке. А обязал кто?
Inst 14.06.2006 11:59
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Насколько помню ЗоТ запрещает вместо отпуска выплачивать компенсацию. Тлолько при увольнении возможна компенсация.
Ну конечно при увольнении компенсация. Нет, можно такой информацией и не делиться на работе. Только кто от этого проиграет?
Vaijolet 14.06.2006 22:20
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Работник который не должен все сваливать на работодателя ИМХО
Inst 15.06.2006 07:59
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Būtu labi ja darbinieks pats iesniegumā norādītu tās dienas, kas viņam pienākas klāt pie atvaļinājuma (par bērniem līdz 16), bet kā dara tad, ja pēc koplīguma par uzņēmumā nostrādātajiem 10 gadiem arī piešķir 3 dienas klāt? Parsonāldaļas vadītājam (kā nu kur sauc darbinieku, kas ņemas ar darbinieku lietām)tas jānoskaidro, vai kā tur būtu pareizāk darīt?
Ella777 15.06.2006 15:48
36 ziņojumi
36 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt