Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvaļinājums! Uz tēmu sarakstu
Sheila 13.06.2006 12:56
202 ziņojumi
202 ziņojumi
Atbildes (8)
Ja turpina strādāt, tad pienākas pilns atvaļinājums.
Bet ja nu viņa septrmbrī izdomā aiziet no darba! viņa taču reāli nostrādāja tikai no 17.01 līdz 16.06
Sheila 13.06.2006 13:12
202 ziņojumi
202 ziņojumi
ja nostrādāti 6 mēneši - jādod visas 56 kalendārās dienas, ja vēl nav 6 mēneši, tad var dot tikai pusi 
nesaprotu, tad 40 dienas pienākas vai 20 :-?
Sheila 13.06.2006 13:54
202 ziņojumi
202 ziņojumi
Bet kas tad ir rakstīts darba līgumā, uz cik ilgu laiku pieņemts?
Darba likums. 150.pants
(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Domāju, ka var arī visu nedot
(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Domāju, ka var arī visu nedot
Так это ж педагоги, у них свои заморочки.
Darbinieks nav nostrādājis pat 6 mēnešus - nepiekrītu, ka būtu obligāti jāpiešķir pilnu atvaļinājumu.
Labākā gadījumā - pusi.
Labākā gadījumā - pusi.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt