Так не можно с одним и тем же работником на одном предприятии заключить ДВА трудовых договора, трудовой договор может быть только один в этом случае.

Это из области фантастики.:)

Просто в одном договоре можно указать дополнительные обязанности.

līguma norādiet punktu:drba apvienošanās kārtībā tāds un tāds pildīs tādus un tādus pienākumus (piem, kasiera pienākumus).

Vienā uzņēmumā tikai viena riska nodeva:)

Где оговорено ,что на одном предприятии один и тот же работник не может иметь два договора на разные виды работ и в разных отделах.По определению он не может совмещать эти две работы.

По определению он не может совмещать эти две работы - но если два договора, значит все же совмещает?

Дык в законе о труде и оговорено, почитайте на досуге. В трудовом договоре предусмотрено все то, что должен работник выполнять на этом предприятии, а в каком отделе, департаменте или коридоре, или во всех одновременно - это уже руководство предприятия и работник между собой решают, о чем и заключают трудовой договор.

Да, ребяты! Такую совету бухгалтерам дает один из наших юристов-консультантов. Услышала - не поверила.

И объяснение то же самое: где сказано, что запрещено?

Аргумент, конечно, железный, однако у нас такие чудеса происходят на каждом шагу, т.е. запрещено, а все равно нарушаем (авось повезет) или наоборот - делаем не потому что логично, а потому что нигде не написано, что запрещено.

Я не понимаю, почему нельзя пойти нормальным путем (вышеописанным), т.е. заключить договор и в нем все описать?

Один человек - одно предприятие - одна пошлина.

Из самой логики пошлины за риск вытекает.

ИМХО.

Сдесь, похоже, логика отдыхает....

люди, а как вы до такого додумываетесь?

здесь, здание, здоровье.

Сдесь - это моя любимая ошибка, со школы:)

Еще и не до такого додумываются. Одна дама мне с пеной у рта верещала, что если она совмещает 2 должности, то ей положено 2х28 дней отпуска. А вы говорите - риска нодева...

Баба дура не потому что дура, а потому, что баба (не мое - слыщала).

Bet jūs taču pati nocitējāt "Nodevas apmērs par katru darbinieku...." nevis par katru amatu, bet darbinieku. Neatkarīgi no tā cik amatus ieņem tas cilvēks - viņš uzņēmumā ir un paliek viens darbinieks. Ja Jūs ieņemat grāmatveža amatu un apkopējas amatu- tāpēc vien jau Jūsu nekļūst divas - Jūs esat viena darbiniece, kas pilda divus amatus.